Шість харківських IT-компаній з корпоративними фішками
Kharkiv IT ClusterНе тільки в Google і Amazon є круті корпоративні фішки й традиції. У компаніях Кластера працювати не менш круто.
Сьогодні ми вам розповімо, як класно працювати в харківських ІТ-компаніях і чому.
NIX Solutions
«З дня заснування NIX Solutions наша головна традиція — жити на одній хвилі. Разом працювати над крутими проєктами, займати верхні рядки міжнародних рейтингів і разом задувати свічки на святковому торті на честь Дня народження компанії», — розповідає Віктор Шальнєв, CEO NIX Solutions.
Запитайте в будь-кого з IT-спільноти: «Що ви знаєте про “Ніксів”?», і вони миттю дадуть відповідь: «Легендарні корпоративи!». Потім, звичайно, згадають про оплачувану участь у найбільших міжнародних конференціях, про заняття англійською, спортивну та медичну програмах. За хвилину в голову прийде ще з десяток дрібних приємних бонусів — та все ж характер NIX найяскравіше проявляється в тому, як тут уміють проводити час разом.
В IT-галузі у NIX імідж крутих тусовщиків, які і релізи закривають вчасно, і знаходять час на галасливі паті до ранку. У цьому весь дух команди — вриватися на повну, пишучи код або допиваючи черговий коктейль.
Щорічні новорічні вечірки, травневі вилазки, день народження NIX Solutions у вересні та офісні паті для NIX Girls і NIX Boys — кожен відділ має історії та жарти «для своїх» із будь-якого свята.
Спеціалісти відкладають зустрічі з друзями, щоб погудіти на вересневці, і не поспішають у відпустку, доки не відгуляють разом новорічний корпоратив у чумовому вбранні.
«Кожна вечірка зближує нас ще більше і стає новим розділом нашої спільної історії. А потім згуртована й дружна команда береться за нові челенджі — і разом робить світ кращим», — підсумував Віктор Шальнєв.
Фото: NIX Solutions
WiserBrand
WiserBrand — одна з декількох компаній наших бізнес-власників, представлених в Україні.
«Ми виросли з продуктової компанії OpinionCorp, тому змогли створити та зберегти сімейну атмосферу і педантичне ставлення до якості наших рішень, характерні для продуктових компаній.
Водночас ми зберігаємо високі темпи зростання — за останні три роки WiserBrand збільшився в 17 разів і продовжує зростати», — розповідає Олена, HRD WiserBrand.
Одні з фішок WiserBrand – це плоска організаційна структура і відкритість. У компанії кожен знайде своє місце незалежно від раси, статі, сексуальної орієнтації або обмежених можливостей, що підтверджується участю WiserBrand в ТОП-5 компаній України за Індексом корпоративного рівності.
«Будь-яка людина може вільно поспілкуватися з нашими фаундерами, озвучити свої пропозиції чи ідеї. У компанії заохочують зростання і розвиток команди: для цього ми проводимо Workshop session з розвитку лідерських і менеджерських якостей.
Також ми дуже цінуємо наш колектив і намагаємося створити максимально сприятливі умови для розвитку, балансу роботи й життя і благополуччя команди», — коментує Євген, Head of Marketing.
Зараз у пакеті переваг представлені професійні курси, менторство, сертифікації, курси англійської мови, заняття спортом і медичне страхування. Але й цього нам здається замало, тож ми постійно думаємо, якими ще крутими фічами можна порадувати наших фахівців.
«Ну і, звичайно, ми любимо відпочивати й веселитися — літні та зимові виїзні корпоративи, байдарки, картинги, пейнтбол, квест-кімнати, настолки по п’ятницях та інші приводи зібратися і стати ще ближче».
EPAM
«EPAM — це глобальна спільнота експертів. Тому наші фахівці регулярно спілкуються з колегами в рідній локації та за її межами.
Допомагає в цьому онлайн-платформа Community Z: місце, де можна дізнатися більше про нові технології або приєднатися до соціальної спільноти.
Від профільних новинок світу IT і хакатонів до фінансової грамотності та домашніх тварин — з колегами можна обговорити практично будь-яку тему», — розповідає Маргарита Гіршфельд, People Lead.
Для тих, хто хоче розвиватися в професії, у EPAM є технічний менторинг, навчальні програми, короткострокові курси з управління, курси з англійської мови та софт-скілів, а також курси з технологій. Менеджери й People-партнери допомагають зорієнтуватися у всій різноманітності, а за бажанням експерта і спробувати сили в новому напрямку.
«Ми залучаємо до розвитку й молодше покоління. Майже 5 років навчаємо дітей основам програмування на Scratch і Python в межах програми eKids, а цієї весни запустили пілотний проєкт для старшокласників Pre-Junior Program. До всіх активностей ми залучаємо волонтерів з EPAM.
Пишаємося тим, що наші експерти у вільний час підтримують соціальні програми: навчають дітей, висаджують дерева, допомагають благодійним ініціативам, — розповідає Анна Курбанова, People Lead, — А ще ми дбаємо про здоров’я команди. Тим, хто співпрацює з EPAM, компанія покриває велику медичну страховку».
Також у разі весілля або народження дитини в колеги EPAM покриває вартість страховки для нового члена родини.
Крім того, у EPAM є корпоративні програми для підтримки ментального здоров’я, розвитку емоційного інтелекту й балансу між роботою та особистим життям.
Yael Acceptic
У компанії високо цінують сімейні традиції і прагнуть, щоб кожен, хто приходить у Yael Acceptic, відчував себе частиною великої родини.
«Ми не тільки вітаємо наших фахівців із днем народження, річницею роботи в компанії та професійними святами, а ще й не забуваємо про такі події, як весілля, народження дитини або день народження чоловіка або дружини. Дуже важливо цінувати ці моменти, адже вони надважливі для наших спеціалістів, а тому і для нас», — розповів Дмитро Харченко, CEO Yael Acceptic.
Незважаючи на те, що заради безпеки своїх фахівців компанія не проводить масових офлайн-заходів, у Yael Acceptic є захоплюючі онлайн-зустрічі разом з топ-менеджментом компанії.
Наприклад, на новий рік усі фахівці отримали бокси з усім необхідним для святкування корпоративу і дуже душевно поспілкувалися в онлайн-форматі.
«Питання здоров’я зараз актуальне, як ніколи раніше. Ми обов’язково піклуємося про хворих фахівців, а також відправляємо кошик з фруктами і побажаннями швидкого одужання!» — поділився Дмитро.
І основна фішка компанії в тому, що потрібно постійно вигадувати нові фішки.
Наприклад, цьому року в компанії вітали батьків наших фахівців з Новим роком, за що отримали дуже надихаючий зворотній зв’язок і скоро точно вигадають щось ще.
JustCoded
«До карантину ми організовували dog day. У цей день можна було прийти в офіс із собакою. Пухнастики були присутні на мітингах, бігали по офісу і просто купалися в променях слави. На жаль, в умовах карантину цю милу традицію довелося призупинити. Сподіваємося, що незабаром ми зможемо надолужити згаяне», — розповідає Анна Кравцова, PR-менеджер.
Через карантинні обмеження JustCoded вирішили створити календар івентів, де фахівці можуть вибрати цікаве заняття і поспілкуватися з колегами. Водночас кількість місць на один івент обмежено, щоб не порушувати карантинні заходи.
«Ще одна традиція, яку всі люблять у JustCoded, — це сплав на байдарках! Не просто покатушки на човниках, а справжній похід з наметами, вогнищем і польовою кашею. Минулого року ми сплавлялися по Сіверському Донцю і ночували в наметах на безлюдному острові, який з усіх боків було оточено водою. Цього року хочемо освоїти рафтинг і з нетерпінням чекаємо літа 2021!»
GeoComply
«У GeoComply ми прагнемо підтримувати своїх фахівців на шляху професійного та особистісного розвитку. На це компанія виділяє окремий бюджет, який дорівнює сумі місячної компенсації. Навчання може проходити в будь-якій точці світу — як онлайн, так і офлайн. У нас також існує програма навчання для топ-менеджерів і лідерів напрямків G-Force Oxford Strategic Leadership Program. Її розроблено бізнес-школою Оксфордського університету Oxford Saïd Business School спеціально для GeoComply. Для молодих фахівців ми запускаємо оплачувані програми стажувань, де інтерни тісно співпрацюють із досвідченими менторами над реальним продуктом і своїми навичками.
Компанія дуже уважно ставиться до здоров’я спеціалістів, тому в нас є розширене медичне страхування і доступ до онлайн-платформи психологічної підтримки. Компенсація спорту, щотижневі заняття йогою і розмовні клуби з носієм або вчителем англійської мови — невід’ємна частина нашої корпоративної культури. Крім цього, двічі на рік ми організовуємо незабутні івенти.
Фішка GeoComply у тому, що топ-менеджмент компанії максимально відкритий і радий ділитися успіхами зі своєю командою. Для цього раз на 6 місяців проводяться Town Hall Meetings. Зараз ми на pre-IPO стадії, і кожному фахівцю доступні не тільки Bi-Annual Bonuses, але і ESARs (Employee Share Appreciation Rights), які видаються за фіксованою вартістю залежно від рівня rights», — поділився з нами Вадим Ільясов, Delivery Director.
Наші компанії-мембери придумують щось нове й цікаве для своїх фахівців.
Корпоративні культури компаній відрізняються, але саме в цьому й родзинка, тому що насамперед культуру спрямовано на людей.
Швидше підписуйся на наші канали, щоб побачити більше таких добірок.
Підпишись на наш телеграм канал, щоб бути у курсі подій
Також читай новини на наших сторінках в соціальних мережах:
