Шесть харьковских IT-компаний с корпоративными фишками
IT ClusterНе только в Google и Amazon есть крутые корпоративные фишки и традиции. В компаниях Кластера работать не менее круто.
Сегодня мы расскажем вам, насколько классно работать в харьковских IT-компаниях и почему.
NIX Solutions
«Со дня основания NIX Solutions наша главная традиция — жить на одной волне. Вместе работать над крутыми проектами, занимать верхние строчки международных рейтингов и вместе задувать свечи на именинном торте в день рождения компании», —рассказывает Виктор Шальнев, CEO NIX Solutions.
Спросите у любого из IT-сообщества: «Что вы знаете о “Никсах”?», и они мигом ответят: «Легендарные корпоративы!». Потом, конечно, вспомнят и об оплачиваемом участии в крупнейших международных конференциях, о занятиях английским, спортивной и медицинской программах. Через минутку в голову придет еще с десяток мелких приятных бонусов — и все же характер «Никсов» ярче всего проявляется в том, как здесь умеют проводить время вместе.
В IT-сфере у «Никсов» имидж крутых тусовщиков, которые и релизы закрывают вовремя, и находят время на шумные пати до утра. В этом весь дух команды — врываться на полную, неважно, пишешь ли ты код или допиваешь очередной коктейль.
Ежегодные новогодние вечеринки, маёвки, день рождения NIX Solutions в сентябре и офисные пати для NIX Girls и NIX Boys — у каждого отдела есть истории и шутки «для своих» с любого из этих праздников.
Ребята откладывают встречи с друзьями, чтобы покуражиться на сентябревке, и не торопятся в отпуск, пока не отгуляют вместе новогодний корпоратив в чумовом наряде.
«Каждая вечеринка сближает нас еще больше и становится еще одной главой нашей общей истории. А потом сплоченная и дружная команда сообща берется за новые челленджи и вместе делает мир лучше», — подытожил Виктор Шальнев.
Фото: NIX Solutions
WiserBrand
WiserBrand — одна из нескольких компаний наших бизнес-владельцев, представленных в Украине.
«Мы выросли из продуктовой компании OpinionCorp. Это позволило нам создать и сохранить семейную атмосферу, а также щепетильное отношение к качеству наших решений, характерные для продуктовых компаний.
При этом мы сохраняем высокие темпы роста — за последние три года WiserBrand увеличился в 17 раз и продолжает расти», — делится Елена, HRD WiserBrand.
Одни из фишек WiserBrand — это плоская организационная структура и открытость. В компании каждый найдет свое место независимо от расы, пола, сексуальной ориентации или ограниченных возможностей, что подтверждается участием WiserBrand в ТОП-5 компаний Украины по Индексу корпоративного равенства.
«Любой человек может свободно пообщаться с нашими фаундерами, озвучить свои предложения или идеи. В компании приветствуется рост и развитие команды: для этого мы проводим Workshop session по развитию лидерских и менеджерских качеств.
Также мы очень ценим наш коллектив и стараемся создать максимально благоприятные условия для развития, баланса работы и личной жизни, а также благополучия команды», — комментирует Евгений, Head of Marketing.
Сейчас в пакете бенефитов представлены профессиональные курсы, менторство, сертификации, курсы английского языка, занятия спортом и медицинское страхование. Но и этого компании кажется мало, и WiserBrand постоянно думает, какими еще крутыми фичами можно порадовать ребят.
«Ну и, конечно, мы любим отдыхать и веселиться: летние и зимние выездные корпоративы, байдарки, картинги, пейнтбол, квест-комнаты, настолки по пятницам и другие поводы собраться и стать еще ближе».
EPAM
«ЕРАМ — это глобальное сообщество экспертов. Потому наши специалисты регулярно общаются с коллегами в родной локации и за ее пределами.
Помогает в этом онлайн-платформа Community Z: место, где можно узнать больше о новых технологиях или присоединиться к социальному сообществу.
От профильных новинок мира IT и хакатонов до финансовой грамотности и домашних животных — с коллегами можно обсудить практически любую тему», — рассказывает Маргарита Гиршфельд, People Lead.
Для тех, кто хочет развиваться в профессии, в ЕРАМ есть технический менторинг, обучающие программы, краткосрочные курсы по технологиям, управлению, английскому языку и софт-скиллам. Менеджеры и People-партнеры помогают сориентироваться во всем разнообразии, а при желании эксперта — и попробовать силы в новом направлении.
«Мы привлекаем к развитию и младшее поколение. Почти 5 лет обучаем детей основам программирования на Scratch и Python в рамках программы eKids, а этой весной запустили пилотный проект для старшеклассников Pre-Junior Program. Ко всем активностям мы привлекаем волонтеров из ЕРАМ.
Гордимся, что наши эксперты в свободное время поддерживают социальные программы: обучают детей, высаживают деревья, участвуют в благотворительных инициативах, — розповідає Анна Курбанова, People Lead, — А еще мы заботимся о здоровье команды. Тем, кто сотрудничает с ЕРАМ, компания покрывает обширную медицинскую страховку».
В случае свадьбы или рождения ребенка у коллеги ЕРАМ покрывает стоимость страховки для нового члена своей семьи.
Кроме того, в ЕРАМ есть корпоративные программы для поддержания ментального здоровья, развития эмоционального интеллекта и баланса между работой и личной жизнью.
Yael Acceptic
В компании высоко ценят семейные традиции и стремятся, чтобы каждый, кто приходит в Yael Acceptic, чувствовал себя частью большой семьи.
«Мы не только поздравляем ребят с днем рождения, годовщиной работы в компании и профессиональными праздниками, но и не забываем о таких событиях, как свадьба, рождение ребенка или день рождения супруга. Ведь очень важно ценить эти моменты: это важные моменты для ребят, а значит, и для нас», — рассказал Дмитрий Харченко, CEO Yael Acceptic.
Несмотря на то, что ради безопасности своих специалистов компания не проводит массовых офлайн-мероприятий, у Yael Acceptic есть увлекательные онлайн-встречи вместе с топ-менеджментом компании.
Например, на Новый год все специалисты получили боксы со всем необходимым для празднования корпоратива и очень душевно пообщались в онлайн-формате.
«Вопрос здоровья сейчас актуален как никогда раньше. Мы обязательно заботимся о заболевших специалистах, а также отправляем корзинку с фруктами и с пожеланиями скорейшего выздоровления!» — поделился Дмитрий.
И основная фишка компании в том, что нужно постоянно придумывать новые фишки :).
Например, в этом году в компании поздравляли родителей специалистов с Новым годом, за что получили очень вдохновляющую обратную связь и скоро точно придумают что-то еще.
JustCoded
«До карантина мы организовывали dog day. В этот день можно было прийти в офис с собакой. Пушистики присутствовали на митингах, бегали по офису и просто купались в лучах славы. К сожалению, в условиях карантина эту милую традицию пришлось приостановить. Надеемся, что в скором времени мы сможем наверстать упущенное», — рассказывает Анна Кравцова, PR-менеджер JustCoded.
Из-за карантинных ограничений JustCoded решили создать календарь ивентов, где ребята могут выбрать интересное занятие и пообщаться с коллегами. При этом количество мест на один ивент ограничено, дабы не нарушать карантинные меры.
«Еще одна традиция, которую все обожают в JustCoded, — это сплав на байдарках! Не просто покатушки на лодочках, а настоящий поход с палатками, костром и полевой кашей. В прошлом году мы сплавлялись по Северскому Донцу и ночевали в палатках на необитаемом острове, который со всех сторон был окружен водой. В этом году хотим освоить рафтинг и с нетерпением ждем лета 2021!»
GeoComply
«В GeoComply мы стремимся поддерживать своих специалистов на пути профессионального и личностного развития. На это компания выделяет отдельный бюджет, равный сумме месячной компенсации. Обучение может проходить в любой точке мира — как онлайн, так и офлайн. У нас также существует программа обучения для топ-менеджеров и лидеров направлений G-Force Oxford Strategic Leadership Program. Она разработана бизнес-школой Оксфордского университета Oxford Saïd Business School специально для GeoComply. Для молодых специалистов мы запускаем оплачиваемые программы стажировок, где интерны тесно работают с опытными менторами над реальным продуктом и своими скиллами.
Компания очень внимательна к здоровью ребят, поэтому у нас есть расширенное медицинское страхование и доступ к онлайн-платформе психологической поддержки. Компенсация спорта, еженедельные занятия йогой и языковые клубы с носителем или учителем английского языка — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры. Помимо этого, дважды в год мы организовываем незабываемые ивенты.
Фишка GeoComply в том, что топ-менеджмент компании максимально открыт и рад делиться успехами со своей командой. Для этого раз в шесть месяцев проводятся Town Hall Meetings. Сейчас мы на pre-IPO стадии и каждому специалисту доступны не только Bi-Annual Bonuses, но и ESARs (Employee Share Appreciation Rights), которые выдаются по фиксированной стоимости в зависимости от уровня Rights», — поделился с нами Вадим Ильясов, Delivery Director.
Наши компании-мемберы придумывают что-то новое и интересное для своих специалистов.
Корпоративные культуры компаний отличаются, но в этом и есть их изюминка, так как прежде всего культура нацелена на людей.
Скорее подписывайся на наши каналы, чтобы видеть больше таких подборок.
Подпишись на наш телеграмм канал, чтобы быть в курсе событий.
Также читай новости на наших страницах в социальных сетях:
