28 April 2023

«Співробітник — понад усе!» — чи правильне це твердження на 2023 рік?

comms

Kharkiv IT Cluster

Сьогодні ми зустрічаємося з новими викликами, що пов’язані зі змінами в технологіях, підходах до бізнесу та вимогами споживачів. І ці зміни змушують компанії шукати людей, які не просто виконують свої обов’язки, але й готові до непередбачуваних випробувань та змін. Але чи дійсно співробітник понад усе? Як це стосується 2023 року?

Для заходу HR community Kharkiv IT Cluster запросив Оксану Іордатьєву, HR-Lead ITRDev, яка має 6+ років досвіду в ІТ та успішно розширила відділ від 12 до 35 спеціалістів під час кризи Covid-19. Разом ми згадали, яким був ринок до Covid-19, обговорили, як це було в період пандемії та спробували знайти відмінності між тоді та зараз. Прогнози від GPT-chat допомогли нам розглянути перспективи та зрозуміти, які скіли потрібні сучасному співробітнику.

⭐Яким ринок був до Covid-19

⭐Ситуація сьогодні

⭐Скіли співробітника 2023

⭐Співробітник понад УСЕ?

Яким ринок був до Covid-19

Перед початком пандемії Covid-19, ринок праці у сфері ІТ був украй конкурентним. Роботодавці мали широкий вибір серед кандидатів, що своєю чергою знижувало рівень зарплат. У той час, заробітна плата була нижчою порівняно з сьогоднішніми показниками. Однак, з початком пандемії ситуація на ринку праці дуже швидко змінилася. Компанії змушені були скорочувати проєкти та переходити на невиплачувані відпустки, а деякі працівники були звільнені.

Проте, з часом ринок знову піднявся на ноги та почав зростати. Підвищення зарплат та боротьба за кандидатів стали основними трендами ринку праці. Нинішня ситуація на ринку праці суттєво відрізняється від того, що було до початку пандемії. За даними GLassdoor, з 2016 року до 2023 року зарплата розробників зросла на 41%, що свідчить про підвищення вартості праці в даній сфері. За даними Indeed та PayScale, середня зарплата Node.js розробників зросла в США з 2016 року до 2023 року на 55%.

Отже, можна зробити висновок, що ринок праці у сфері ІТ зазнав значних змін протягом останніх років. Високі зарплати та конкуренція за кандидатів стали нормою. І, можна стверджувати, що на сьогодні співробітник понад усе — це актуальна тема. Однак, питання полягає в тому, які скіли та які вимоги потрібні для того, щоб стати таким співробітником.

Ситуація сьогодні

Ситуація на ІТ-ринку в Україні є досить складною через кілька причин. Попри те, що ІТ-галузь є однією з найбільш перспективних та стабільних галузей в країні, вона також є досить конкурентною та вимагає високої кваліфікації від працівників.

Однією з причин зменшення кількості вакансій та зниження зарплат є повномасштабна війна в Україні та зміни, які вона призвела в економіці. Багато компаній були змушені скоротити свою діяльність або перейти на дистанційну форму роботи, що призвело до зменшення замовлень та затримок у проєктах. Також, на фоні економічної нестабільності, багато компаній зменшують свої витрати, включаючи зарплати працівників.

Аналіз вакансій за 2 тижні: Зі 100% кандидатів зацікавлені у пошуку нового місця тільки 7%, а в активному пошуку тільки 3%.

Щодо низької кількості кандидатів, які активно шукають нову роботу, це може бути пов’язано зі зменшенням довіри до роботодавців після пандемії, а також зі збільшенням конкуренції на ринку праці. Багато кандидатів можуть залишатися на своїх роботах, навіть якщо вони не дуже задоволені, через невпевненість в майбутньому та страх втрати роботи.

Скіли співробітника 2023

У 2023 році очікування роботодавців від кандидатів є ще більш високими та різноманітними. Окрім тих навичок, які вже були названі, які є досить важливими наразі, з’являться такі додаткові очікування.

Від кандидата очікуємо

⭐️ Високий рівень Hard та Soft skills. Наприклад, такі навички як комунікація, лідерство, тимчасове управління, розв’язання проблем, креативне мислення, співпраця та взаємодія з іншими людьми.

⭐️ Strong level гнучкості та креативності. Також, дедалі більше роботодавців шукають людей з гнучким мисленням та готовністю до змін, адже сучасні технології та методи роботи вимагають постійного оновлення та вдосконалення.

⭐️ Продуктивність та адаптивність. ІТ-індустрія відома своєю швидкістю та неперервними змінами. Успішні компанії змушені швидко пристосовуватися до змін в технологіях та ринкових умовах. Тому, робітники, які можуть швидко реагувати на зміни, виграють відносно тих, хто не може. Уміння бути продуктивним означає, що співробітник може забезпечити ефективне виконання завдань у відведені терміни, що є важливим як для проєктів, так і для бізнесу загалом. Компанії шукають співробітників, які можуть розв’язувати проблеми та брати на себе ініціативу. Це означає, що вони можуть бути відповідальні за свої дії та приймати рішення, не чекаючи на вказівки. Продуктивність та адаптивність можуть позитивно впливати на культуру компанії, збільшуючи мотивацію та ефективність робочої групи.

⭐️ Самоорганізація та свідомість. Це дозволяють робітникам працювати більш ефективно, знижують кількість помилок та збільшують продуктивність. Крім того, такі робітники здатні самостійно розвиватись та покращувати свої професійні навички, що дозволяє їм бути конкурентоспроможними на ринку праці.

⭐️ Командний гравець та клієнтоорієнтований. ІТ-проєкти зазвичай розробляються командами, тому комунікація та співпраця є надзвичайно важливими факторами для досягнення успіху. Бути командним гравцем означає бути відкритим до інших думок та поглядів, здатним працювати з іншими, ділитися інформацією та знаннями. Успішний проєкт залежить від того, наскільки добре команда працює разом, ділиться ідеями та знаходить спільний підхід до розв’язання проблем. Клієнти — це дуже важливі люди в індустрії ІТ, оскільки вони є основним джерелом прибутку для бізнесу. Бути клієнтоорієнтованим означає зосереджуватися на потребах та очікуваннях клієнтів та створювати продукти або рішення, які задовольнять їхні вимоги та потреби. Це може означати активне слухання клієнтів, здатність досліджувати їхні вимоги та знаходити способи розв’язання їхніх проблем. Бути клієнтоорієнтованим допомагає підвищити рівень задоволеності клієнтів, що забезпечує успіх компанії в довгостроковій перспективі.

Кандидат має сенс зосередитися на розвитку цих навичок, а також на пошуку можливостей для навчання та підвищення кваліфікації.

Що нам каже GPT-chat

⭐️ Більше роботи на відстані;
⭐️ Більше уваги до етики та безпеки даних;
⭐️ Рост очікувань від співробітників;
⭐️ Зміни у менталітеті роботодавців;
⭐️ Розвиток штучного інтелекту;
⭐️ Розвиток автоматизації.

Співробітник понад УСЕ?

Людина завжди стоїть всередині незалежно від того, чи бізнес це, чи ні.

Співробітник є ключовим елементом будь-якого бізнесу, оскільки це людина, яка безпосередньо відповідає за досягнення бізнес-цілей. Успіх компанії залежить від того, наскільки компетентним, ефективним та мотивованим є її співробітники.

Особливо важливо бути «співробітником понад усе», тобто людиною, яка прагне досягнути максимального результату та не боїться взяти на себе відповідальність за свої дії. Такі співробітники готові навчатися, розвиватися та ставити нові виклики перед собою, що допомагає компанії зберігати конкурентоспроможність.

Крім того, важливо бути комунікабельним, приязним та співпрацювати з іншими співробітниками, бо багато проєктів в ІТ-сфері вимагають колективної роботи. Клієнтоорієнтованість також є важливою, оскільки клієнти є середовищем, у якому функціонує бізнес, тому їхнє задоволення є важливим для забезпечення успіху компанії. В цілому, співробітник понад усе має бути зосередженим на досягненні бізнес-цілей та задоволенні потреб клієнтів, тоді компанія зможе домінувати на ринку та забезпечити стабільність.

Що є ВАЖЛИВИМ?

Для того, щоб співробітник був продуктивним, потрібна спільна відповідальність більш ніж однієї посади.

Що для цього потрібно:

Допомогти організувати робочий процес,
професійний розвиток,
вчасний відпочинок.

Хто відповідає за це?

Менеджер проєкту має відповідальність за планування роботи та організацію процесу, щоб забезпечити максимальну продуктивність команди.
Менеджер відділу повинен відстежувати індивідуальні результати співробітників, надавати можливості для їх професійного розвитку та допомагати розв’язувати проблеми, які можуть впливати на продуктивність.
HR-менеджер має важливу роль у створенні сприятливої робочої атмосфери та відповідальний за програми підвищення ефективності, що допоможуть співробітникам бути більш продуктивними.

Таким чином, продуктивність співробітника залежить від спільних зусиль різних посадових осіб.

«Краще одразу розійтися з пересічним робітником, щоб знайти на цю посаду справжню зірку». ― унікальна культура Netflix.

Ми дуже вдячні компанії ITRDev за підтримку нашого івенту HR community від Kharkiv IT Cluster. Ваша підтримка і внесок дуже важливі для нас та допомогли зробити захід ще кращим та більш інформативним для учасників.

Особлива подяка IT Cluster Ivano-Frankivsk, AMC Bridge, ITVDN, CyberBionic Systematics, 1991 Accelerator, Happy Monday та Odessa IT Family за те, що ви підтримали нас в інформаційному просторі та зробили подію гучнішою— це сприяє розвитку IT-галузі в Україні!