Як зміниться роль HR у 2023 році?
Kharkiv IT ClusterКожний робочий день HR-фахівця сьогодні — це справжній челендж. Відплив робочої сили, зниження добробуту працівників, перебудування корпоративної культури. Ці та багато інших викликів треба вирішувати тут і зараз.
30 березня на онлайн-вебінарі HR CommuniTy Юлія Чернобай, Lead People Advisory Specialist EPAM Ukraine, розказала колегам про HR-тренди 2023 року і як зміниться роль HR сьогодні.
Що змінилося в роботі HR?
Щодня з’являються нові виклики, які HR мають вирішувати тут і зараз: Де шукати нові таланти? Як порозумітись з керівництвом і знайти спільну мову? Як приділити увагу в команді кожному і підтримувати командний дух?
Повномасштабна війна в Україні посилила вже наявні виклики і також створила нові, тому сьогодні HR-фахівцю необхідно не тільки піклуватись про команду, а й розуміти бізнес і його стратегічні задачі. Керівництво і менеджери очікують від HR порад, пропозицій і залученності з приводу People management.
Складність ще в тому, що все змінюється ледь не щодня, тому зустрітись з колегами, обмінятись досвідом і тримати руку на пульсі подій — must have.
«Ми маємо однакові задачі, однакові проблеми, тому необхідно розв’язувати їх разом», — відзначила на івенті спікерка — Юлія Чернобай.
HR-тренди 2023 року
📌 Перше на що треба звертати увагу — це вміння адаптуватись. Кожний HR-фахівець має бути готовий до змін:
🔹 відмовлятись від звичайних рішень;
🔹 навчатись новому й прокачувати вже набуті скіли;
🔹 перебудовувати корпоративну культуру.
📌 Наступне, що має знати HR сьогодні, — це автоматизація та зменшення рутинних задач. Сучасний технологічний розвиток дозволяє делегувати обов’язки нейромережам або використовувати більш комплексні й практичні Data driven підходи під час прийняття важливих рішень.
📌 У 2023 році важливо приділяти увагу ментальному здоров’ю та інклюзивності працівників, приймати всіх людей, незалежно від статі, локації і сексуальних уподобань.
Пріоритетна задача HR-фахівця в цьому плані — створити довірливу атмосферу, в якій комфортно знаходитись всім працівникам.
📌 Сьогодні HR намагаються встигнути все одночасно. Необхідно знаходити час для себе, щоб розвивати себе і свій особистий бренд.
Щоб обрати необхідний вектор розвитку — візьміть за основу наступні фактори:
- Поставте собі свої власні цілі, щоб прокачати себе
- Визначте сфери, де необхідно прокачати свої знання
- Дізнайтесь більше про потреби бізнесу
- Розглядайте найгірший сценарій розвитку подій, щоб бути до цього готовим
Після івенту кожний учасник отримав можливість розробити свій особистий план розвитку і визначити для себе, як використовувати сучасні тренди у повсякденній роботі.
Юлія поділилась з колегами власним досвідом, професійними лайфхаками і розказала, як тримати все під контролем, допомагати команді і знаходити час на себе.
«Сьогодні HR-фахівцям необхідно вміти швидко приймати рішення, а іноді навіть виконувати непрофільну роботу. В мене був кейс, коли колега, під час перетину кордону, консультувалась зі мною з приводу документів для свого домашнього улюбленця», — ділиться Юлія.
Як пережити власну кризу? На що звертати увагу, коли працюєш з мультикультурною командою? Як зменшити кількість рутинних задач? Відповіді на всі ці та інші питання учасники івенту отримали під час спілкування зі спікеркою.
Приєднуйтесь до HR CommuniTy і Kharkiv IT Cluster, щоб бути серед однодумців і стати рушійною силою українського ІТ! 💪
Підпишись на наш телеграм канал, щоб бути у курсі подій
Також читай новини на наших сторінках в соціальних мережах:
