«Я идеальный кандидат»: подборка типичных ошибок на собеседованиях
IT ClusterОдним из контрольных пунктов на пути поиска работы является собеседование. Это аннотация к кандидату – первый взгляд, первое впечатление, первая оценка. Старт успешной работы и реализации человека в конкретном месте начинается именно с собеседования, поэтому это событие должно пройти удачно.
Что нужно знать для того, чтобы собеседование прошло удачно? Уметь избегать типичных ошибок. Kharkiv IT Cluster собрал для вас подборку «багов» на собеседованиях, из которых не всегда можно создать «фичу».
Подпишись на наш телеграм канал, чтобы быть в курсе событий
Типичные ошибки на собеседовании
Один кандидат пришел на собеседование в домашних шортах, другой – слишком живо высказывался по поводу высокой зарплаты. Еще один забыл о собеседовании и пришел на полчаса позже. Всех этих кандидатов не выбрали в качестве специалистов, которые достойны представлять компанию.
Чтобы шанс получить работу был выше людей в примерах, следует знать все ошибки и уметь их избегать.
Опоздание
Опоздание – это популярный триггер, во многих случаях воспринимается как неуважение. Это первый минус в блокноте вашего рекрутера. Чтобы точно не забыть о важном собеседовании, следует тренировать тайм-менеджмент. Навыки в этой сфере понадобятся вам не только перед собеседованием, но и на протяжении всей рабочей и личной жизни. А подсобят вам с этим диджитал-помощники:
- Google Calendar — стандартный календарь, один из самых удобных для повседневного использования отдельным человеком. Здесь можно планировать свой день, создавать и изменять таски и перемещать их шкалой времени. А также есть возможность настроить сообщение о событии через несколько минут, дней и недель.
- Notion — это приложение, которое включает в себя целый workspace: календарь, напоминание, возможность конспектирования, ведение баз данных, управление проектами и т.д.
- Evernote — приложение для заметок со встроенным календарем, которое предупреждает вас о грядущих событиях. Дает возможность добавлять в заметки файлы, изображения, аудиозаписи, а также доступны на любом устройстве.
- Ike — To-Do List, Task List – приложение для напоминаний, позволяющее устанавливать важность тасков. Также имеет встроенную карту, которая поможет добраться до запланированного задания.
- Life Reminders – классическое приложение для напоминаний. Необходимо заполнить детали задания, установить время и регулярность повторения.
«Я идеальный кандидат!»
Понятие «идеальный» не существует в природе, а человек, не умеющий видеть в себе недостатки, вряд ли гармонично впишется в коллектив. Компаниям важно нанимать работников с прозрачными намерениями, поэтому следует честно рассказывать о себе на собеседовании.
Старайтесь не воспринимать вопрос рекрутера о недостатках как попытку разоблачить и осудить. Специалист спрашивает вас с целью узнать, объективно ли вы оцениваете себя и склонны ли ко лжи. На этот вопрос лучше ответить историей из карьерной жизни о том, как вы нашли выход из непростой ситуации, что придумали интересное, чтобы выйти из ситуации.
Поэтому перед собеседованием подумайте, в чем вы действительно видите свои сильные и слабые стороны и запишите, чтобы не забыть. А помогут в идентификации личностных качеств бесплатные тесты. К примеру, найдите на платформе PsyTest.org.
Помните, ни один тест не знает вас настолько качественно, насколько вы знаете. Поэтому разговор с собой может принести больше результатов, чем психологический помощник, направленный на типизацию.
Неподходящий внешний вид
Это стандартная ошибка, которая существовала еще до войны, пандемии и тотального перехода в онлайн. Однако сейчас этот «баг» встречается все чаще. Кандидат, который находится дома и общается сквозь экран с рекрутером, остается кандидатом, поэтому должен выглядеть аккуратно.
Внешность – это следующая после резюме визитная карточка кандидата и еще один индикатор для рекрутера. То, как вы выглядите на собеседовании, может показать, насколько важно для вас потенциальное место работы.
Старайтесь не надевать домашнее. Представьте, что вы собираетесь на очное интервью. Это поможет не только выглядеть аккуратно, но и морально подготовиться к процессу собеседования.
Претензии к рекрутеру
Кандидаты опрашиваются специалистами. Конечно, бывают разные случаи, однако из чувства такта не следует говорить рекрутеру, как, по вашему мнению, должно проходить интервью. Кандидаты приходят на собеседование без глубинных знаний о тонкостях компании, о нюансах и правилах, поэтому наставления о ходе интервью не всегда уместны.
Однако содержательные комментарии-рекомендации, не относящиеся к техническим моментам интервью, принимаются. Например, ошибку рекрутера в названии, фамилии, должности и т.д. Это поможет, а не обострит отношения.
Избегание зрительного контакта
«Глаза – зеркало души». Именно они могут подтвердить или опровергнуть мнение, что вы говорите неправду. Рекрутеры пробуют держать зрительный контакт. Если кандидат волнуется или говорит неправду, это отображается на лице.
Также зрительный контакт обычно говорит об открытости к диалогу, а значит – о заинтересованности кандидата в месте работы. Однако если кандидат отводит взгляд, у рекрутера встают вопросы: можно ли такому человеку доверять и примет ли его коллектив? А вместе с тем возникают сомнения в объективности ваших знаний и умений.
Для тренировки фокуса взгляда существуют упражнения:
- нарисуйте два круга и повесьте на стену, смотрите, не отводя взгляда, в течение пяти минут. Затем сделайте перерыв и начните снова;
- для тренировок в почти боевых условиях можно смотреть на прохожих не отводя взгляда. Это будет неплохой разминкой перед важным мероприятием, где зрительный контакт играет немаловажную роль;
- сядьте напротив зеркала и проанализируйте: какой у вас взгляд, какие эмоции он отражает. Потренируйся изменить эмоциональную окраску взгляда, если есть необходимость.
У вас уже есть работа
Не проинформировать рекрутера о том, что вы уже работаете, является достаточно грубой ошибкой. Это негативно влияет не только на рабочий процесс и дедлайн, но и на ментальное и физическое здоровье. Работодатель не узнает о том, что на ваших плечах двойная нагрузка, поэтому потребует полноценной преданности. В таких условиях совмещать две полные работы очень тяжело. Двойная рабочая жизнь отменяет отдых. А как может продуктивно работать без достаточной энергии?
Именно в этом вопросе следует быть откровенным с рекрутером, чтобы грамотно построить график работы без рисков и перегрузок.
Излишняя болтливость
Задача рекрутера на собеседовании – увидеть ваши профессиональные плюсы и минусы. Личная жизнь, детство, повседневные ритуалы не дадут специалисту увидеть у вас лучшего кандидата. Напротив, длинные думы о личном и откровенном могут оттолкнуть внимание рекрутера от вашей кандидатуры.
Поэтому запомните:
- внимательно слушайте вопросы рекрутера;
- делайте небольшие паузы перед ответом, чтобы подумать и грамотно ответить;
- избегайте всеобщей откровенности и глубинных переживаний;
- говорите только то, что представит вас как специалиста и часть коллектива.
Рекрутер – не психолог. Следует уважать свое время и время собеседника.
Помните, делать ошибки означает – приобретать опыт, то есть развиваться. Не бойтесь пополнять список ошибок, чтобы их потом никогда не повторять. Читайте, тренируйтесь, учитесь на ошибках других — и вы обязательно найдете вожделенное рабочее место даже в такие неопределенные времена! Желаем удачи на собеседовании!
Ищете работу? Следите за актуальными IТ-вакансиями и карьерными советами здесь.
Подпишись на наш телеграм канал, чтобы быть в курсе событий
Также читай новости на наших страничках в социальных сетях:
