Guest EDU: про початок кар’єри в ІТ 🧭
Kharkiv IT Cluster11 березня Харків ІТ Кластер спільно з компанією AltexSoft провели першу гостьову лекцію з циклу для студентів 5 курсу факультету комп’ютерних наук Каразінського університету на тему «Чинники успішного працевлаштування за фахом»
🔒🔑 Спікером стала Анастасія Колісник — People Partner в компанії AltexSoft .
Чому беруть новачків?
Серед студентів і новачків в ІТ-сфері часто можна зустріти страх не отримати роботу через відсутність досвіду або нестачу професійних навичок. Чому ж компанія все ще з високою ймовірністю візьме до себе саме стажера чи junior-спеціаліста, маючи на це ресурс?
- Молоді спеціалісти = ентузіазм.
- Нові учасники команди = виконавці ролі амбасадора компанії.
- При залученні нових робітників компанія отримує «свіжий погляд» на продукт і зворотній зв’язок щодо робочого процесу в колективі.
- Нові спеціалісти цінуються за високий потенціал і вміння швидко навчатися .
- Компанія отримує власну економічну вигоду, наймаючи людей на «стартову» ставку
Резюме — як змусити його працювати?
У середньому, рекрутеру витрачає 10 секунд на першу оцінку резюме, а 60-70% кандидатів відсіюються саме на цьому етапі. Що ж потрібно зробити, щоб за цей час «зачепити» представника компанії?
Найголовніше — вимоги вакансії мають дорівнювати досвіду кандидата.
6 кроків до успішного резюме
- Будь чітким, структурованим та актуальним.
- Використовуй конкретні приклади й метрики.
- Зроби так, щоб твоя контактна інформація була доступною.
- Будь чесним і впевненим.
- Пиши по-суті: уникай «розмитих» термінів, накшталт «detail oriented» або «hardworking».
- Будь уважним.
Що таке Cover Letter і в яких випадках його потрібно писати?
Як зрозуміти власті Soft i Hard skills?
Tips & Tricks для вдалої комунікації з потенційним роботодавцем і ще багато іншого можна дізнатися, переглянувши запис лекції!
Дізнавайся про кожний із пунктів на нашому YouTube каналі
Підпишись на наш телеграм канал, щоб бути у курсі подій
Також читай новини на наших сторінках в соціальних мережах:
