Remote-культура компании как преимущество

IT Cluster IT Cluster

AnyforSoft — компания по разработке на базе JavaScript и Drupal. Особенностью внутренней культуры компании всегда было содействие работе в remote формате команды тогда, когда мир еще не захлестнула волна коронавируса и связанные с ней карантинные меры.

Для них remote — не модный тренд, а культура компании. За годы работы ребята доказали, что такой формат может быть действительно эффективным.

Плюсы работы remote-форматa для соискателей

1-1-414x293 Remote-культура компании как преимущество

Кто не мечтает работать, сидя на берегу океана? Не тратить время на дорогу, а просто неторопливо наливать себе чашечку ароматного кофе под расслабляющую музыку? И правда, для членов команды плюсы remote формата работы очевидны. Согласно опросу Dou за 2019 год, возможность работать удаленно является фактором выбора компании для 14% респондентов. С учетом текущей ситуации, тренд на remote будет только возрастать. Давайте рассмотрим основные преимущества для соискателей.

Экономия времени на дорогу

Идеально, когда по пути на работу у вас есть возможность наблюдать живописные пейзажи. Но, к сожалению, так везет не всем. Поэтому куда лучше это время потратить на отдых или же на решение актуальных рабочих задач, а закончить можно и пораньше!

Гибкий график

Remote предполагает гибкий график: вы можете сами планировать свой день: когда отдыхать, когда работать, когда заниматься домашними делами, а какое время посвятить своему хобби.

Комфортная атмосфера

Некоторые любят работать под музыку, другим нравится лежать с ноутбуком на диване, ну а кто-то предпочитает “заседать” в прибрежном кафе. С удаленным графиком возможно все!

Путешествия когда угодно и где угодно

Сидеть с ноутбуком на морском берегу? Работать и путешествовать одновременно? Это — не мечта. Это может быть реальностью.

Плюсы удаленной работы для компании

Удаленная работа выгодна и компании в целом. И мы расскажем, почему. Каждый пункт проверен и доказан на собственном опыте.

Большой выбор среди соискателей

Можно нанять сотрудников в любой точке земного шара, так как вы не ограничены локацией. К тому же, некоторые специалисты предпочитают независимость и работают исключительно удаленно.

Возможность создать «разношерстный» коллектив

Не всем подходит дресс код и прочие, типично офисные ограничения. И наоборот, с remote форматом вы не будете ограничивать своих сотрудников, а значит, сможете принять в коллектив даже тех, кто категорически отказывается сливаться с рутинной атмосферой серых офисных будней!

2-1-414x276 Remote-культура компании как преимущество

Надежность

Глобальное ЧП в виде коронавирусной пандемии коснулось нас всех. Некоторые фирмы, не привыкшие работать удаленно, потерпели крах. А привыкшим к такому формату работы не страшны никакие катаклизмы. Кстати, у офисных коллективов часто случаются неприятности и поменьше, которые также влекут простои — например, сетевая атака. Все это вас не коснется, если вы наймете работников на remote график.

Как оптимизировать рабочие процессы для удаленных сотрудников?

Помните — для удаленной работы очень важно общение. Сотрудники — это не юниты, не винтики в системе, это люди, с которым необходимо общаться, взаимодействовать. Вам придется вникать в положение каждого человека в команде. Именно такой подход необходимо практиковать.

3-1-414x207 Remote-культура компании как преимущество

Вот ряд практик по оптимизации работы на remote формате, которые в AnyforSoft нарабатывали годами.

  • Повышайте уровень коммуникации между людьми через совместные обсуждения, командировки, корпоративы.
  • Используйте видеозвонки, мессенджеры,чаты.
  • Создайте оптимальные условия для оглашения собственного мнения: у вас не должно быть сотрудников, которые отмалчиваются о проблемах и не предлагают методы для оптимизации текущих рабочих процессов.
  • Будьте внимательны к своим подчиненным: вы обязаны знать, у кого родился сын, кто заболел, а кто находится на грани развода.
  • Хвалите публично, а ругайте наедине — это золотое правило, актуальное особенно для remote.
  • Признавайте собственные ошибки.
  • Поощряйте коллективное решение задач.
  • Контролируйте сотрудников: назначайте четкие сроки исполнения задач, обсуждайте результат, всегда будьте на связи.
Распределенная по миру команда

Remote действительно может быть эффективным. Независимо от своего местоположения, ребята эффективно работают вместе. Специалисты AnyforSoft ездят в командировки, встречаются друг с другом и продуктивно работают из любой точки земного шара.

Remote культура команды — это отражение наших отношений с клиентами, ведь мы для них — всегда удаленная команда. Всю свою работу мы настраиваем без привязки к локации. Это несет в себе определенные преимущества для клиентов: они получают эффективную коммуникацию, своевременные поставки и прозрачность процессов, находясь в любой точке мира.

Также мы обеспечиваем идеальные условия работы для наших сотрудников: они могут наслаждаться ярким солнцем средиземного моря, ориентируясь на качественный результат, а не на просиживание на одном месте.

В AnyforSoft строят рабочие процессы без привязки к локации, и 2020 год продемонстрировал, что это — конкурентное преимущество, когда именно remote стал показателем успешности компании. Хотите проверить процессы на прочность — просто переведите всех на remote.

Какие Инструменты Помогают Нам на Работать Удаленно?

Вот список того, что нам помогает выполнять работу качественно, несмотря на расстояния:

  • мессенджеры и чаты для онлайн-коммуникаций;
  • почта;
  • календари и трекеры;
  • облачные хранилища;
  • менеджеры задач;
  • внутренние гайдлайны: сборники правил, принципов, нормативов для профессионалов;
  • сессии, посвященные взаимодействию внутри команды.

4-1 Remote-культура компании как преимущество

Что Важно на Remote?

Итак, какие факторы определяют качество конечного результата при remote формате взаимодействия между сотрудниками?

  • Коммуникация — непрерывная, прозрачная, детальная, своевременная.
  • Фидбек и отчеты как часть коммуникации и залог успешных отношений — как с клиентом, так и в команде.
  • Обсуждение ожиданий клиента.
  • Гибкость рабочего графика.
  • Четкое распределение ролей в команде.
  • Правильно подобранные инструменты для онлайн-коммуникации.
Культура Компании в Remote Формате

Необходимо четко определить политику компании еще на первом собеседовании. Когда человек только приходит к AnyforSoft в команду, он уже хорошо понимает, что здесь от него ожидают. Remote привносит в компанию максимальную ориентацию на экспертность. Ведь умение предоставлять качественные услуги из любой точки мира — это проявление профессионализма на высоком уровне.

Корпоративная культура — в личностях членов команды.
  •  Oleg Royko

Project Manager
12 липня 2018 10:49
Працював у компанії AnyforSoft близько двох років.

Сотрудничал с компанией AnyforSoft около двух лет.

За это время у нас сложились крепкие и дружественные отношения.

Компания продолжает расти и развиваться, предоставляя такую же возможность всем своим сотрудникам — за это отдельная благодарность.

Ну и стоит выделить «плюшку» как возможность работать удаленно — особо актуально для тех, кто не против поработать на берегу моря или океана.

Собственно говоря, если интересует стабильная компания, дружный коллектив и лояльное руководство — то вам сюда.

  • Dimitriy Ryzhakov

Front-end developer
4 січня 2018 11:12

Проработал в AnyforSoft 4 года и круто вырос вместе с компанией. Стремительно растущая команда, которая нацелена на постоянное развитие и взаимодействует между собой, помогая друг другу. Хочется отметить теплые и человеческие отношения как с руководством, так и внутри коллектива.

У каждого сотрудника есть план развития, возможность вносить свои предложения различных импрувментов. Компания старается максимально учесть все пожелания, удовлетворить потребности и способствовать профессиональному росту сотрудников, проводя и покрывая расходы на различные тренинги. Происходит регулярный пересмотр з/п и построение целей для следующего этапа личной прокачки.

Постоянные тусовки и ивенты — как айтишные, так и просто попеть в караоке. Также, есть возможность работать удаленно, что не может не радовать в зимнюю слякоть и мороз (правда, так можно пропустить фруктовые дни и другие няшные бонусы)

В общем, рекомендую всем, кто хочет поработать в приятном (практически семейном) коллективе, а также прокачать свои скиллы на разнообразных проектах. Желаю Anyforsoft и её сотрудникам успеха и непрекращающегося роста!

  • Nikolay Solodkiy

Front-end developer – AnyforSoft

Работал в компании на протяжении 2 лет. За этот период компания расширила свои границы, обзавелась многими сотрудниками и продолжает расти и развиваться, а я набрался бесценного опыта работы в команде, где тебя уважают и ценят. Очень дружный коллектив, если у кого-то проблемы в работе или личного характера — любой готов прийти на помощь. Руководство также готово помочь при возникновении каких-либо трудностей (за что я лично благодарен). Из плюшек — гибкий график, возможность работать удаленно в неограниченном количестве, фруктовые дни, корпоративы, совместные походы с коллегами в караоке, бары.
Рекомендую для тех, кто хочет эффективно работать и развиваться в дружной команде.

  • Denis Terentyev

Python Developer в SUN InBev Ukraine, PJSC

Работал в этой компании более года. Это хороший вариант для тех, кто любит совмещать работу в офисе и работу удаленно. Дружный коллектив, в котором комфортно и продуктивно работать. Гибкий график. Компания отличная, мне было приятно в ней трудиться.

Процесс работы с клиентами

В AnyforSoft уверены: работа с клиентами должна быть максимально прозрачной и открытой, чтобы все процессы были как на ладони. Поэтому за каждым новым клиентом закреплен свой аккаунт-менеджер, проджект-менеджер и менеджер по продажам. В результате, клиент отмечает прозрачную и своевременную коммуникацию, а также вовлеченность команды в его проект и бизнес в целом. В подтверждение приводим несколько отзывов клиентов с Clutch.io.

International Ecommerce & Manager, Stage Entertainment
“The work performed by AnyforSoft completely exceeded project stakeholder expectations, seamlessly connecting their products in a way that improves the quality of product the client is able to offer to their customers. Their team demonstrates commitment to the long term success of the project.”

COO, Door 3
“They went above and beyond to meet our needs. The feedback from clients has been very positive and the in-house team is happy with the ROI. Knowledgeable and experienced, AnyforSoft delivered a high-quality product before the deadline and stayed within the budget.”

Традиции команды AnyforSoft

В компании есть самобытная традиция: каждый новичок в рамках пробного периода может поехать на неделю в город, в котором находится основная часть его команды (туда, где есть офисы компании). Благодаря этому, он сможет максимально быстро влиться в новый коллектив и проникнуться культурными ценностями компании.

Совместные праздники

5-1-414x198 Remote-культура компании как преимущество

Команда обожает встречать праздники вместе. Например, на Новый Год собрались в Буковеле, чтобы вдоволь покататься на лыжах и бордах.

6-1 Remote-культура компании как преимущество

Также многие мероприятия могут проходят онлайн: корпоративные митинги, командные встречи, обучения.

Хотите так же?

Переход на удаленный формат работы — отличное решение, и текущая ситуация с пандемией этому всячески способствует. Экономьте свои ресурсы, создавайте прочные и доверительные отношения с сотрудниками и клиентами, налаживайте четкие процессы, чтобы удаленный формат работал только в плюс.

Комментарии