RazomTech: что такое адаптация для ветерана в компании и почему это важно?
IT ClusterУчастие в боевых действиях оставляет неисправимые следы и одним из важных аспектов успешного возвращения ветерана в гражданскую жизнь является наличие стабильного сообщества, которое готово поддерживать.
Kharkiv IT Cluster направляет усилия на помощь и подготовку IТ-среды к адаптации компаний к такому сотрудничеству🦸
18 января Kharkiv IT Cluster совместно с партнерами — объединением «After Front: к профессиональной жизни после фронта», раскрыли эту важную и актуальную тему на мероприятии «Рекрутинг и адаптация ветеранов».
Мероприятие прошло в гибридном формате (offline в Харькове и online), на котором собрались 160+ руководителей, HR-специалистов и рекрутеров IТ-компаний.
Спикерки мероприятия Оксана Громова и Екатерина Маргитич-Филиппова, Co-Founders объединения «After Front: к профессиональной жизни после фронта», поделились важной информацией и собственным опытом работы с ветеранами.
Почему адаптация ветеранов важна?
Все больше воинов возвращаются из передовой и выстраивают свою гражданскую жизнь. Многие из них хотят найти работу в IT.
Однако адаптация ветеранов в IТ-компаниях — это не просто зачисление на работу. Этот процесс должен быть продуманным, системным и двусторонним.
Тщательно разработанный алгоритм может значительно облегчить переход ветеранов в рабочую среду. 🖥️
Какова роль HRа, руководителя и других сотрудников в адаптации ветеранов?
В процессе адаптации ветеранов немаловажную роль играют HR-специалисты, руководители и другие сотрудники компании. HR-специалисты отвечают за то, чтобы найти ветеранов, отвечающих требованиям вакансии, а также провести с ними собеседование. Кроме этого, HR-специалисты вовлечены в процесс адаптации ветерана, а также они должны проводить просветительскую работу с участниками команд по внедрению культуры безбарьерности и норм нравственного общения. Руководители должны обеспечить ветеранам комфортное рабочее место и помочь им адаптироваться к корпоративной культуры компании Другие сотрудники компании должны быть готовы к тому, что ветераны могут отличаться от них по опыту и ценностям.
Как создать описание вакансии, содержащей diversity||inclusion для ветеранов?
🧩Описание вакансии должно быть написано таким образом, чтобы он заинтересовал ветеранов.
🧩 В нем следует указать, что компания открыта для людей с разным опытом.
🧩 Также можно указать, что компания предлагает ветеранам дополнительные преимущества, например, компенсацию за обучение и т.д.
Как провести собеседование с ветераном?
🧩Во время собеседования важно показать ветерану, что компания ценит его опыт и навыки.
🧩 Следует избегать вопросов, которые могут травмироваться.
🧩 Также следует задавать вопросы, которые помогут оценить профессиональные навыки ветерана и делать акцент на профессиональных навыках, а не только на боевом опыте.
Как работать с конструктивной обратной связью?
Ветераны могут потребовать дополнительного времени для адаптации к работе в IТ-компании. Руководители и HR-специалисты должны предоставлять ветеранам конструктивную обратную связь, которая поможет им усовершенствовать свои навыки и эффективность.
Спикерки выделили важность активного участия HR и руководителей в формировании поддерживающего окружения для ветеранов.
Запад от Kharkiv IT Cluster не только привлек внимание к актуальной проблеме адаптации ветеранов в ИТ, но и открыл возможности для совместной работы и поддержки. Советы по подготовке вакансий и созданию рабочих условий, способствующих адаптации, оказались очень полезными для участников. Они получили ценные инсайты, которые станут основой для дальнейшего усовершенствования процессов и создания благоприятной среды для ветеранов в ИТ-отрасли.
Соответствующая адаптация ветеранов в IТ-компаниях – это важный шаг на пути создания инклюзивной и толерантной среды в IТ-сфере.
И помните — адаптацию должен проходить не только сам ветеран/ка, но и все мы — гражданские!
Отзывы участников встречи
Участники встречи отметили, что она была полезна и информативна. Они узнали много нового о том, как помочь ветеранам войти в IT.
«Эта встреча была очень важна для меня, — сказала HR-специалистка одной из IТ-компаний. — Я узнала, как лучше общаться с ветеранами и как помочь им адаптироваться к работе в компании».
«Я считаю, что адаптация ветеранов в IТ-компаниях — это важный социальный проект, — сказал руководитель одной из IТ-компаний. —Я рад, что наша компания может принять участие в этом проекте».
Чтобы узнать еще больше о том, как адаптировать компанию к изменениям, просматривайте запись встречи!
👉Больше смотрите в записи мероприятия👈
