Как измениться роль HR в 2023 году
Каждый рабочий день HR-специалиста сегодня — это настоящий челлендж. Потеря рабочих кадров, снижение благосостояния работников, перестройка корпоративной культуры. Эти и многие другие вызовы нужно решать здесь и сейчас.
30 марта на онлайн-вебинаре HR CommuniTy Юлия Чернобай, Lead People Advisory Specialist EPAM Ukraine, рассказала коллегам о HR-трендах 2023 года и как изменится роль HR сегодня.
Что изменилось в работе HR?
Ежедневно появляются новые вызовы, которые HR должны решать здесь и сейчас: Где искать новые таланты? Как найти общий язык с руководством? Как уделить внимание в команде каждому и поддерживать командный дух?
Полномасштабная война в Украине усилила уже имеющиеся вызовы и также создала новые, поэтому сегодня HR-специалисту необходимо не только заботиться о команде, но и понимать бизнес и его стратегические задачи. Руководство и менеджеры ожидают от HR советов, предложений и вовлеченности по поводу People management.
Сложность еще в том, что все меняется чуть ли не каждый день, поэтому встретиться с коллегами, обменяться опытом и держать руку на пульсе событий — must have.
«У нас одинаковые задачи, одинаковые проблемы, поэтому необходимо решать их вместе», — отметила на ивенте спикерка — Юлия Чернобай.
HR-тренды 2023 года
📌 Первое на что стоит обращать внимание — это умение адаптироваться. Каждый HR-специалист должен быть готов к изменениям:
🔹 отказываться от обычных решений;
🔹 учиться новому и прокачивать уже приобретенные скиллы;
🔹 перестраивать корпоративную культуру.
📌 Следующее, что должен знать HR сегодня — это автоматизация и уменьшение рутинных задач. Современные технологии позволяет делегировать обязанности нейросетям или использовать более комплексные и практичные Data driven подходы при принятии важных решений.
📌 В 2023 году важно уделять внимание ментальному здоровью и инклюзивности работников, принимать всех людей, независимо от пола, локации и сексуальных предпочтений.
Приоритетная задача HR-специалиста в этом плане — создать доверительную атмосферу, в которой комфортно находиться всем работникам.
📌 Сегодня HR пытаются успеть все и сразу. Необходимо находить время, чтобы развивать себя и свой личный бренд.
Чтобы выбрать необходимый вектор развития — возьмите за основу следующие факторы:
- Поставьте себе свои собственные цели, чтобы прокачать себя
- Определите сферы, где необходимо прокачать свои знания
- Узнайте больше о потребностях бизнеса
- Рассматривайте худший сценарий развития событий, чтобы быть к этому готовым
После ивента каждый участник получил возможность разработать свой личный план развития и определить для себя, как использовать современные тренды в повседневной работе.
Юлия поделилась с коллегами собственным опытом, профессиональными лайфхаками и рассказала, как держать все под контролем, помогать команде и находить время на себя.
«Сегодня HR-специалистам необходимо уметь быстро принимать решения, а иногда даже выполнять непрофильную работу. У меня был кейс, когда коллега, во время пересечения границы, консультировалась со мной по поводу документов для своего домашнего питомца», — делится Юлия.
Как пережить собственный кризис? На что обращать внимание, когда работаешь с мультикультурной командой? Как уменьшить количество рутинных задач? Ответы на все эти и другие вопросы участники ивента получили во время общения со спикером.
Присоединяйтесь к HR CommuniTy и Kharkiv IT Cluster, чтобы быть среди единомышленников и стать движущей силой украинского ІТ! 💪
Подпишись на наш телеграмм канал, чтобы быть в курсе событий.
Также читай новости на наших страницах в социальных сетях: