kak_rol_hr

Как измениться роль HR в 2023 году

IT Cluster IT Cluster

 

Каждый рабочий день HR-специалиста сегодня это настоящий челлендж. Потеря рабочих кадров, снижение благосостояния работников, перестройка корпоративной культуры. Эти и многие другие вызовы нужно решать здесь и сейчас.

30 марта на онлайн-вебинаре HR CommuniTy Юлия Чернобай, Lead People Advisory Specialist EPAM Ukraine, рассказала коллегам о HR-трендах 2023 года и как изменится роль HR сегодня.

Что изменилось в работе HR?

Ежедневно появляются новые вызовы, которые HR должны решать здесь и сейчас: Где искать новые таланты? Как найти общий язык с руководством? Как уделить внимание в команде каждому и поддерживать командный дух?

Полномасштабная война в Украине усилила уже имеющиеся вызовы и также создала новые, поэтому сегодня HR-специалисту необходимо не только заботиться о команде, но и понимать бизнес и его стратегические задачи. Руководство и менеджеры ожидают от HR советов, предложений и вовлеченности по поводу People management.

Сложность еще в том, что все меняется чуть ли не каждый день, поэтому встретиться с коллегами, обменяться опытом и держать руку на пульсе событий must have.

«У нас одинаковые задачи, одинаковые проблемы, поэтому необходимо решать их вместе», отметила на ивенте спикерка Юлия Чернобай.

HR-тренды 2023 года

📌 Первое на что стоит обращать внимание это умение адаптироваться. Каждый HR-специалист должен быть готов к изменениям:

🔹 отказываться от обычных решений;
🔹 учиться новому и прокачивать уже приобретенные скиллы;
🔹 перестраивать корпоративную культуру.

📌 Следующее, что должен знать HR сегодня это автоматизация и уменьшение рутинных задач. Современные технологии позволяет делегировать обязанности нейросетям или использовать более комплексные и практичные Data driven подходы при принятии важных решений.

📌 В 2023 году важно уделять внимание ментальному здоровью и инклюзивности работников, принимать всех людей, независимо от пола, локации и сексуальных предпочтений.

Приоритетная задача HR-специалиста в этом плане создать доверительную атмосферу, в которой комфортно находиться всем работникам.

📌 Сегодня HR пытаются успеть все и сразу. Необходимо находить время, чтобы развивать себя и свой личный бренд.

Чтобы выбрать необходимый вектор развития возьмите за основу следующие факторы:

  1. Поставьте себе свои собственные цели, чтобы прокачать себя
  2. Определите сферы, где необходимо прокачать свои знания
  3. Узнайте больше о потребностях бизнеса
  4. Рассматривайте худший сценарий развития событий, чтобы быть к этому готовым

После ивента каждый участник получил возможность разработать свой личный план развития и определить для себя, как использовать современные тренды в повседневной работе.

Юлия поделилась с коллегами собственным опытом, профессиональными лайфхаками и рассказала, как держать все под контролем, помогать команде и находить время на себя.

«Сегодня HR-специалистам необходимо уметь быстро принимать решения, а иногда даже выполнять непрофильную работу. У меня был кейс, когда коллега, во время пересечения границы, консультировалась со мной по поводу документов для своего домашнего питомца», делится Юлия.

Как пережить собственный кризис? На что обращать внимание, когда работаешь с мультикультурной командой? Как уменьшить количество рутинных задач? Ответы на все эти и другие вопросы участники ивента получили во время общения со спикером.

Присоединяйтесь к HR CommuniTy и Kharkiv IT Cluster, чтобы быть среди единомышленников и стать движущей силой украинского ІТ! 💪

Подпишись на наш телеграмм канал, чтобы быть в курсе событий.

Подпишись на Telegram-канал

Также читай новости на наших страницах в социальных сетях:

Facebook

Instagram

Рекомендованные материалы

  1. kharkiv-it-cluster-doluchyvsya-do-pilotnogo-proyektu-mintsyfry-mon-ta-eu4digitalua-onovlena-informatyka-it-studiyi
  2. Англійська для IT-фахівця з Антишколою онлайн
  3. mozhlyvosti-majbutnih-it-fahivtsiv-harkivskyj-it-klaster-zavitav-na-onlajn-zahid-do-kafedry-kompyuternyh-system-merezh-ta-kiberbezpeky-hai

Комментарии