Женщины в IT: все еще оксюморон или обычное явление?
IT ClusterО проблемах гендерного равенства в IT профессиях поговорили со студентами Харьковского национального экономического университета им. Семена Кузнеца представительницы Kharkiv IT Cluster и профессионалы сферы IT, которые вопреки сложившимся стереотипам добились успеха в своей карьере.
Спикерами дискуссии, которая состоялась 5 февраля, стали Валерия Загревская, руководитель направления мотивации и адаптации компании Nix Solutions, Олеся Ульянова, тренер компании Akvelon Ukraine и координатор образовательного направления Kharkiv IT Cluster, а также Светлана Коваль, руководитель одного из аналитических направлений компании Sun InBev Украина.
У каждой из них – свой карьерный путь, своя профессия и амбиции. Но всех их объединяет одно – желание постоянно развиваться и добиваться желаемого результата вопреки всем препятствиям. Они выступают за профессиональное равенство – когда работодатель оценивает претендента на должность только по его профессиональным качествам, не отдавая предпочтение мужчинам только потому, что они с меньшей долей вероятности бросят или приостановят карьерный путь. С другой стороны, они не приемлют дискриминацию мужчин, которым по душе традиционно «женские» профессии.
Для женщин открыто множество перспектив в IT, и их численность в украинских и международных компаниях неумолимо растет. И речь идет не только об околоайтишных направлениях как HR, маркетинге или коммуникациях. Все больше женщин находят себя в программировании, разработке софта или тестировании. Все чаще среди них встречаются успешные PMы, руководители подразделений. Согласно исследованию, опубликованному на портале DOU, с 2011 года доля женщин в украинском IT выросла с 7% до 20%. Среди тех, кто пришел в эту сферу за последние 2 года, женщин уже более четверти.
Эта встреча проходила в рамках проекта Горизонт 2020 EQUAL-IST, направленного на достижение гендерного равенства в учреждениях, занимающихся образованием и научными исследованиями в области компьютерных наук. Как отметила Ирина Золотарева, профессор кафедры информационных систем ХНЭУ, начиная с июня 2016 года во всех университетах консорциума, работающих по проекту, были разработаны планы тендерного равенства, которые теперь реализуются. Эта дискуссия в ХНЭУ стала частью комплекса мероприятий, направленных на выявление и преодоление стереотипов, гендерного неравенства и дискриминации в сфере образования, где особое внимание уделяется популяризации IT-образования и IT-карьеры среди девушек.
«Дискриминация присутствует, пока женщина не продемонстрирует свой профессионализм. Чтобы преуспеть в карьере, женщинам нужно быть сильнее мужчин – в профессиональной подготовке и личностных качествах», — подчеркнула Олеся Ульянова.