Teens2IT: за кулисами рекрутинга
IT Cluster9 марта в пределах проекта Teens2IT к Kharkiv IT Cluster посетила Ольга Карнаух — рекрутер в компании ITRDev . Во время беседы Ольга рассказала об особенностях профессии рекрутера и дала ценные советы.
❓ А все же: рекрутер — разведчик талантов или координатор возможностей?
Узнали об этом больше у Ольги и спешим поделиться с вами! 👇🏻👇🏻
Что входит в обязанности рекрутера?
В список обязанностей рекрутера входит полный цикл поиска и найма кандидатов на различные вакансии — от обнародования заявления до оформления оффера. В этот длительный процесс входит:
📌 размещение объявлений о вакансиях;
📌 рассмотрение резюме и заявок;
📌 проведение собеседований;
📌 проверка рекомендаций;
📌 принятие решений о найме.
Кстати, человек, предоставляющий запрос рекрутеру на поиск нового кандидата, называется Hiring Manager.
Когда у Hiring Manager возникает запрос на поиск нового работника, они вместе с рекрутером заполняют заявку для формы вакансий с сухими требованиями.После этого рекрутер обрабатывает их и размещает форму на платформах по поиску работы.
Поиск кандидата бывает:
🖇 пассивным (когда кандидаты самостоятельно откликаются на вакансии);
🖇 активным (рекрутер ищет нужных людей и устанавливает с ними прямой контакт).
Рекрутер VS HR
Часто профессию рекрутера путают с профессией HR-менеджера. Действительно, часто они работают в одной команде, однако имеют совершенно разные обязанности. Итак, в чем разница?
❗️ Рекрутер работает с людьми вне компании и привлекает их в команду, а HR-менеджер< span style=»font-weight: 400;»> — сопровождает работников в рамках компании и помогает их развитию именно в компании.
Базы кандидатов
У каждой компании есть своя соответствующая база кандидатов, которая как история болезней, сохраняет все связи с потенциальными работниками. Рекрутер делает некоторые комментарии по каждому кандидату и в случае, если они не подошли сразу, приглашает их со временем на другие вакансии.
Как стать рекрутером?
Начальным этапом является определение, подходит ли человеку профессия рекрутера. Для успешной работы в этой сфере требуется ряд важных навыков, таких как многозадачность, коммуникативность, стрессоустойчивость и способность адаптироваться к изменениям.
Если человек испытывает в себе потенциал для развития этих навыков, то есть возможность пройти соответствующие курсы, которые часто бывают доступны бесплатно. Кроме того, в Интернете можно найти тесты, презентации и другие полезные материалы.
🔥 Для начинающих в этой сфере также полезны книги, такие как « Пиши-сокращай» Максима Ильяхова и «Как найти своих людей» Светланы Ивановой, которые содержат ценные советы и информацию для успешного старта.
Плюсы работы в ІТ и рекрутинге
Среди плюсов работы в ИТ Ольга, прежде всего, выделила постоянное развитие и работу с людьми, которые всегда направлены на результат. Это всегда мотивирует и вдохновляет.
Рекрутинг предоставляет такие преимущества, как:
📌 общение с разнообразными интересными людьми;
📌 помощь им в поиске работы;
📌 возможность влиять на формирование команды и культуры компании.
На что нужно обращать внимание при выборе профессии?
Перед тем, как выбирать профессию, Ольга посоветовала составить письменный список того, что именно нравится делать человеку. После этого добавить в список необходимые навыки для этих занятий и в соответствии с этим списком выбирать профессии, которые пересекаются с заданиями из списка.
Важно понимать, что выбор профессии — это не на всю жизнь. Нужно не бояться перемен и быть готовыми изменить свою деятельность на действительно приносящую удовольствие.
Kharkiv IT Cluster полностью соглашается с этим мнением: стремитесь к тому, что доставляет удовольствие, и тогда это доставит вам успех. Мы хотим поблагодарить Ольгу за такое интересное интервью, запись которого, кстати, можно посмотреть призванием!
Подпишись на наш телеграм канал, чтобы быть в курсе вступительной кампании 2023
Также читай новости на наших страницах в социальных сетях:
