Концепция проекта:

Рынок IT очень динамичен и требует оперативной подготовки новых кадров. При этом требования к компетентностям которого постоянно меняются. Наиболее оперативную реакцию на изменение конъюнктуры рынка специалистов могут обеспечить IT-курсы, которые нуждаются в постоянной обратной связи со стороны компаний-работодателей. Проект Hard Skill Exam направлен на усиление обратной связи от компаний к образовательным центрам Харьковского региона. Проект формализует и консолидирует запрос от IT-компаний предоставляя рынку неформального образования регулярные корректировки актуальных компетентностей специалистов. Основной идеей проекта является оздоровление конкуренции среди образовательных центров, активизируя их сильную сторону – способность быстро адаптировать программы под запросы рынка. В то же время, сертификация позволяет тестирующимся качественно оценить свои сильные и слабые стороны и оптимизировать усилия на поиск своего места в IT-индустрии.

Цели проекта:

Для ИТ-сообщества региона проект поможет сформировать здоровую конкуренцию среди IT-курсов и других образовательных центров;

Для бизнеса, которым интересны новые сотрудники проект даст оптимизацию в поиске новых кадров;

Для потенциальных ИТ специалистов HSE обеспечит обратную связь которая поможет самосовершенствоваться

Проект соответствует МИССИИ IT-Кластера, поскольку направлен на упорядочивание рынка IT-образования Харькова, развитие рынка IT-труда Харькова, уменьшение негативного воздействия конкуренции за кадры на местном уровне.

Дает значимый результат для IT-отрасли в регионе поскольку делает прозрачными требования к универсальным кандидатам по направлениям, что позволяет более эффективно использовать как трудовой ресурс в регионе, так и затраты компаний на поиск необходимого специалиста.

Силами кластера и It-Community проект реально выполнить в 2019 для начального уровня по направлениям QA, JS, Java, .Net, PHP.

Этапы и финансирование:

Этап

Процесс

Сроки

1.

На базе коллектива портала СуХаРи под контролем  Kharkiv IT Cluster (далее «Кластер») на условиях самофинансирования формируется коммуникационная команда (далее «Команда»).14.01. 19

2.

Заинтересованные компании (далее «Компании-партнеры») выбирают интересующие их направления (например: QA, Java, JS, PHP, .Net; уровни Су и Ха). Информационные ресурсы обеспечивают СуХаРи и Кластер.15.01. 19 – 08.02.19

3.

По выбранным направлениям Команда предлагает перечень ожидаемых компетентностей и навыков (например: 5 основных категорий, по 3-8 компетентностей в каждой). Компании-партнеры заинтересованные в конкретных направлениях в течении 2х недель предлагают корректировки перечней.11.02.19 – 22.02.19

4.

Команда соединяет, группирует и согласовывает окончательный вид перечня, после чего передаёт их Курсам-партнерам и другим заинтересованным образовательным центрам (далее «Курсы-партнеры»).22.02.19

5.

Курсы-партнеры на условиях самофинансирования в течении двух недель формируют тестовые листы с тестовыми вопросами и вопросами с открытыми ответами. Количество подаваемых вопросов по каждой компетенции и каждого типа – ограничивается. Предусматривается, что Курсы-партнеры предоставят лучшие с их точки зрения вопросы которые они используют при подготовке своих студентов.25.02.19 – 08.03.19

6.

Команда принимает вопросы от Курсов-партнеров, проводит их шифровку и передаёт Компаниям-партнерам на экспертизу с целью определить рейтинг вопросов, их соответствие уровню, правильность ответов.11.03.19

7.

Компании-партнеры на условиях самофинансирования в течении двух недель проводят экспертизу тестовых вопросов, выставляют рейтинговые оценки и передают результат Команде.11.03.19 – 22.03.19

8.

Команда формирует рейтинг курсов на основе рейтинга оценки тестовых вопросов. Курсам-партнерам формируются отчеты об оценке их методической работы. Оценка предоставляется в развернутом виде, без указаний кто конкретно ставил какие оценки, но с указанием рейтинга каждого из вопросов.25.03.19 – 29.03.19

9.

Компании-партнеры  получают доли доступа к анкетам тестирующихся по конкретным направлениям в виде электронных ключей доступа к общей базе. Формируется и утверждается порядок доступа к анкетам и их распределение и правила антихантинга.25.03.19 – 29.03.19

10.

Команда, на основе полученных тестовых вопросов разрабатывает удобный формат проведения тестирования и объявляет график тестирований, который согласовывается с Кластером и Курсами-партнерами. 25.03.19 – 29.03.19

11.

Процедура проведения тестирования документируется для возможности контроля работы Команды. Проверка работ тестирующихся проводится автоматически или представителями Команды и (или) с привлечением экспертов с числа сотрудников заинтересованных Компаний-партнеров на оплатной или безоплатной основе (оплата со стороны Команды).01.04.19

12.

Команда формирует отчеты о проведенном тестировании, заполняет базу данных трестирующихся, ведет архив документации и работ на условиях самофинансирования.

Информация о результатах тестирования, контактные данные тестирующихся, их результат детализированный по каждой категории вопросов становятся доступны Компаниям-партнерам с соблюдением долевого принципа и правил антихантинга. Результаты также предоставляются самим тестирующимся. Курсам-партнерам предоставляется сводная информация по их выпускникам. Команда СуХаРей использует данные тестирования для построения рейтингов курсов на сайте.

Компании не являющиеся партнерами могут приобрести интересующие их данные по трестирующимся по остаточному принципу.

В течении 5 рабочих дней после проведения тестирования

13.

В случае трудоустройства кандидата Компанией-партнером, со стороны компании выплачивается рекрутинговый бонус Команде, не менее 50% которого перечисляется образовательному центру, подготовившему кандидата.В течении 5 рабочих после бронирования анкеты Компанией-партнером

 

Подписка на email-рассылку

Хотите быть в курсе свежих событий IT сферы региона? Подпишитесь на нашу рассылку: