Профессиональные стандарты. Почему это не работает в IТ?
IT ClusterПроцесс разработки профессиональных стандартов начался по инициативе работодателей. Именно они начали формулировать требования к знаниям, умениям и навыкам специалистов, которые бы удовлетворили текущие потребности бизнеса.
Согласно таким стандартам формируются материалы, по которым обучают будущих ІТ-специалистов. Они позволяют педагогам разработать актуальные программы для обучения и убрать разрыв между теоретическими знаниями и практическими навыками.
Они дают понимание, что именно должен знать и уметь специалист, чтобы быть эффективным на своей позиции в компании. Они могут значительно упростить для эйчаров формирование требований к новому кандидату. Определить, на каком уровне находится специалист, как оценить его работу и многое другое.
Они позволяют специалистам понять свой уровень и потребности работодателей. Изучать то, что будет полезным.
Именно для этого были задуманы профессиональные стандарты. Но почему это не является эффективным в IT?
В современных профессиональных стандартах очень часто профессиональные качества сформулированы достаточно обобщенно. Они не в полной мере отражают современные потребности ІТ-отрасли, которая стремительно развивается. К тому же в Украине до сих пор нет профессиональных стандартов для отдельных направлений в ІТ. Как следствие, образовательные материалы могут быть не связаны с вакансиями отрасли.
Процессы разработки и актуализации этих стандартов обычно требуют много времени, и на момент утверждения нового варианта стандарта тенденции отрасли уже могут снова измениться. Как следствие, молодые ІТ-специалисты по завершении обучения не соответствуют современным требованиям, и компании тратят значительные ресурсы на дообучение кандидатов. В отдельных случаях работы образовательных учреждений с участием стейкхолдеров эти процессы сводятся к нуждам одной или нескольких компаний-партнеров.
Именно для актуализации образовательных материалов, по которым проводится обучение ІТ-специалистов, упрощение процедур формирования вакансий и уменьшение затрат компаний на дообучение молодых кадров мы создали наш проект Skill Matrix.
В нем мы создаем универсальный стандарт — матрицы профессиональных качеств ІТ-специалистов различных направлений.
Если вы опытный ІТ-специалист, руководитель или владелец ІТ-компании Кластера и знаете, какие фундаментальные знания, hard и soft skills необходимые современному ІТ-специалисту, присоединяйтесь к проекту!
Участники проекта имеют возможность формировать и согласовывать профессиональные качества для профильных направлений согласно потребностям своей компании.
Стандарт планируется к внедрению в образовательные процессы университетов, колледжей и ІТ-школ Харькова.