Харьковский Кластер на женском бизнес-форуме

IT Cluster IT Cluster

12 марта ХОНО «Современная женщина» провела бизнес-форум «Лучшие практики вдохновения женщин и внедрение политики равенства в бизнесе» и модерированную дискуссию «Влияние женщин на бизнес-климат в Украине». В этой статье мы расскажем, какие вопросы обсуждали представительницы бизнеса и организаций, и почему это мероприятие важно для Харькова.

Равные права в работе и бизнесе

Мероприятие прошло в Source IT в сотрудничестве с ОО «Точка опоры», Индексом корпоративного равенства при поддержке Международного Фонда «Возрождение» и в партнерстве с ХЖО «Сфера» и Kharkiv IT Cluster.

Бизнес-форум посетили представительницы общественных организаций и предпринимательницы малого, среднего и крупного бизнеса, из разных сфер: консалтинговые и юридические услуги, бухгалтерский учет и аудит, медицина, фитнес, производство продуктов питания, издательское дело, IT, дизайн.

Kharkiv IT Cluster тоже присоединился к форуму вместе со своими компаниями-участниками Beetroot и Telesens.

Организаторкой мероприятий выступила  Дарья Нагаивская, кандидатка экономических наук и менеджерка проектов ХОНО «Современная женщина». Модерировали форум Ольга Малыш, основательница коммуникационного агентства Friend of Brands, коммуникационная стратег, и Ирина Федорович, директорка ОО Центр «Социальное действие», сопредседатель координационного совета Коалиции по противодействию дискриминации в Украине.

Участницы форума подняли и обсудили такие важные вопросы как:

  • отпуск по уходу за ребенком — как быть честной с работодателем и при этом защитить свои права; кто кроме матери в семье имеет право на отпуск по уходу за ребенком;
  • нужны ли гендерные квоты на сотрудников и сотрудниц в качестве инструмента равенства;
  • стоит ли проводить анонимное оценивание при приеме на работу и при оценке результатов труда;
  • является ли своевременным для украинских компаний внедрение принципа равенства и разнообразия

Beetroot: IT для девушек

Спикерка, Full-stack HR Beetroot Неля Олареско рассказала об успешных кейсах компании Beetroot. Эта украинско-шведская IT-компания транслирует ценности гендерного равенства, толерантности и уважения.

Во время обсуждения работы над проектом рекрутер не спрашивает о семье, беременности и не задает другие вопросы личного характера. 

Чтобы увеличить количество девушек-специалисток в IT, девушки из Beetroot проводят образовательные мероприятия, участвуют в форумах и международных конференциях, становятся менторками в обучающих проектах для девушек. В том числе разработчицы из Украины проводят IT-обучение для шведских девушек. Таким образом компания показывает, что IT-сфера открыта для девушек.

«Мы делаем максимум со своей стороны, чтобы выровнять понимание того, будто бы девушка не может работать в IT. Если у девушки есть способности и желание развиваться в этом направлении — это стремление поможет ей заниматься всем, чем она захочет»  — рассказывает Неля.

Компания Beetroot является примером для подражания в Mom-Friendly направлении и отсутствии сексзизма.

Как непредвзято относиться к специалисткам: опыт Telesens

Спикерка Олеся Ульянова из компании Telesens рассказала об опыте достижения гендерного равенства в своей компании. В топ-менеджменте Telesens 50%  женщин, и 50% мужчин — идеальный показатель. На сегодняшний день в технических специальностях Telesens 87% мужчин, а в нетехнических лидируют женщины — их 54%.

Олеся рассказала, как  при помощи стандартизации специальности и анонимного тестирования компания борется с неравенством зарплат.

Специалисты и специалистки компании Telesens, у которых есть дети, имеют возможность работать по гибкому графику, в случае, если их ребенок заболел.

Практики и кейсы от спикерок бизнес-форума

Предпринимательницы поделились своим опытом и практиками:

  • юридическая компания предложила гибкий график и удаленную работу для матерей в отпуске по уходу за ребенком, ведь очень важно строить доверительные и открытые отношения с сотрудницами;
  • директорка Kharkiv IT Cluster Ольга Шаповал рассказала, что работодателю и сотруднику важно быть честными, в том числе и в вопросе отпуска по уходу за ребенком;
  • представительница сети фитнес-клубов рассказала, что компания предоставляет  скидки по промокоду «Я поддерживаю ХарьковПрайд».

Очень острым вопросом для участниц оказались гендерные квоты при приеме на работу: кто-то считает, что это «перегиб», а кто-то думает, что только через квоты мы добьемся равноправия при трудоустройстве. А как считаете вы?

Комментарии