Этика взаимодействия с подчиненными во время карантина
IT ClusterУдаленный режим — это невероятный челлендж не только для сотрудников, но и для менеджеров, которые тем или иным образом руководят работой своих подчиненных.
Kharkiv IT Cluster делится своим опытом работы в online-режиме. Будь готов — в этом тексте ты узнаешь своих коллег!
Предлагаем посмотреть на несколько типов удаленного сотрудника и советы по качественному взаимодействию с ними.
Slow-guys
Slow-guys могут качественно выполнить задание. Однако понятие времени для них достаточно растяжимое.
Недостатки
Они не знают, что такое «дедлайн» и часто забывают о старте митинга. Им безразлично опоздание, ведь «…если сроки горят — ничего страшного!».
Как с ними работать?
Помогайте им управлять временем, используйте CRM системы и акцентируйте их внимание на дедлайны. Slow-guys важно ставить промежуточные цели и следить за их выполнением.
Энерджайзеры
Энерджайзеры — хорошие сотрудники на удаленном режиме. Они быстро выполняют свою работу, стремятся сдать все еще до старта дедлайнов.
Недостатки
Быстро перегорают и требуют большего внимания. Раньше всех устают и стремятся постоянно к чему-то новому. Им грустно сидеть за одним делом.
Как с ними работать?
Больше внимания и шире сфера деятельности! Организуйте с энерджайзерами индивидуальные online-митинги, давайте им возможность быть первопроходцами в любом деле и вдохновляйте на уже начатые проекты.
Совы
Совы не выходят из дедлайнов, они сдают их в последний момент. Такой тип работников выполняют все задачи довольно качественно, но …
Недостатки
Совы не знают что такое «рабочее время». Они привыкли работать в своем режиме и пытаются подстроить всех под себя. Такие работники могут беспокоить тебя в 12 ночи, а то и позже.
Как с ними работать?
Деликатно объяснять важность твоего времени и не отвечать им в нерабочее время, без 100% необходимости. Таких коллег следует предупредить о своем свободном время и выходных.
Надеемся, что советы Kharkiv IT Cluster тебе помогут действовать умело и разумно. Свои замечания пиши в комментариях на Facebook!
А также читай о лайфхаках от нашей команды, как проводить онлайн-митинги!