Дискуссия «Политика равенства и многообразия: опыт бизнеса»

IT Cluster IT Cluster

Недавно прошла дискуссия «Политика равенства и многообразия: опыт бизнеса», которую организовали «Точка опоры ЮА — NGO Fulcrum UA» и ХГНО «Сучасна жінка» при поддержке Международного фонда «Відродження».

Представительницы украинского бизнеса поделились опытом своих компаний: как они реализуют политику разнообразия на практике, внедряют опыт европейских коллег и с какими проблемами сталкиваются.

Координатором дискуссии выступила Дарья Нагаивская, менеджер проектов ХГНО «Сучасна жінка».

Ольга Бойко, координатор Комитета экологии и устойчивого развития Европейской бизнес-ассоциации, рассказала, что в украинском бизнесе все чаще применяется практика ориентирования не только на инвесторов, но и на стейкхолдеров. Такая практика включает в себя соблюдение прав человека, политику равенства и вклад в решение вопросов изменения климата.

Злата Костюк, специалист по КСО в компании «Ашан», отметила, что в торговой сети «Ашан» уже долгие годы действует политика корпоративно-социальной ответственности, а также равных возможностей трудоустройства: в компании работают люди с проблемами слуха, с ДЦП и синдромом Дауна.

Ольга Шаповал, директор Харьковского ІТ Кластера, рассказала о том, как ІТ-бизнес внедряет политику многообразия и недискриминации. Ольга сообщила, что в основном ІТ-компании ориентируются на западный рынок, поэтому многие из них поддерживают политику толерантности. Спикерка отметила, что для нашего общества сейчас актуален процесс приспособления к подобной политике, как и для любой другой страны мира.

Ольга также рассказала о благотворительном фонде IT4Life, который предоставил возможность Харьковским ІТ-компаниям профинансировать закупку медоборудования и других необходимых средств.

Харьковский ІТ Кластер благодарен за возможность принять участие в важном общественном мероприятии. Политика равенства в современном мире является актуальной и острой темой, которую важно обсуждать и применять на практике.

Комментарии