м. Харків,
вул. Громадянська, 11/13
17 Квітня 2020 р.
Культура компанії націлена створити дружню та творчу атмосферу в колективі. Проте часом велика кількість «плюшок» для працівників знижує їх ефективність, люди схильні зловживати гарними речами. Тож як корпорації-гіганти все ж знаходять баланс між відпочинком та роботою своїх співробітників?
Ми розповімо, як це робить компанія Adobe. Корпоративна культура компанії побудована, перш за все, на заохоченні працівників до креативності:
- ніякого мікроменеджменту. В компанії вважають, що фахівець — генеральний директор своїх ідей. Тут відсутні рейтинги працівників, адже це лише знижує ефективність їхньої роботи. Менеджери виконують роль тренерів, надаючи фахівцям можливість розподілити свою роботу самостійно;
- кожен працівник може створити власний проєкт і монетизувати його. Для цього кожному дають червону коробочку — Kickbox, у якій є інструкція до використання, ручка, таймер, записник для «поганих ідей», шоколадний батончик, подарункова карта Starbucks, а найголовніше — банківська карта, на рахунку якої 1000$. Ці гроші працівник може використати, як йому заманеться, головне, щоб це допомогло його проєкту.
Читайте також
Усі новиниЗа результатами досліджень Gartner® Magic Quadrant™ у 2024 році, ЕРАМ названо світовим лідером у сфері розробки кастомізованого програмного забезпечення. Цю високу оцінку компан...
Читати повністюEPAM Systems, Inc. (NYSE: EPAM), провідна компанія з постачання послуг цифрової трансформації та розробки продуктів, представила StatGPT 2.0 Platform - платформу, створену в спі...
Читати повністюGlobalLogic оголосила про партнерство з Nokia для прискорення впровадження передових 5G та 4G рішень для бізнесів. Угода розширить екосистему АРІ, яку Nokia будує з операторами,...
Читати повністюПідписка на email-розсилку
Бажаєте бути в курсі свіжих подій IT-сфери регіону?
Підпишіться на нашу розсилку!