Як обʼєднати колег із різних куточків світу?
Kharkiv IT ClusterВідбувся вебінар HR CommunITy від Kharkiv IT Cluster на тему: «Як об’єднати колег із різних куточків світу? Онлайн-тімбілдинги для команди». Цей івент був важливим для розвитку командної співпраці та обміну досвідом між професіоналами з різних компаній.
На вебінарі були запрошені два крутих спікери від компанії UGEN, які є партнерами Kharkiv IT Cluster:
📢 Анастасія Сичова, директор UGEN та Employer Branding Consultant;
📢 Марина Джулай, співзасновник UGEN та Employer Branding Consultant.
Вони поділилися своїми знаннями та практичним досвідом щодо об’єднання команди в онлайн-середовищі.
Під час вебінару було розглянуто низку актуальних тем, серед яких:
- Різні формати тімбілдингу, які можна успішно використовувати в онлайн-середовищі.
- Інструменти та платформи, які сприяють інтерактивному спілкуванню та зміцненню зв’язків в команді.
- Мотиваційні аспекти, що стимулюють учасників долучитися до онлайн-тімбілдингу та активно брати участь в ньому.
- Розбір кейса гібридного формату тімбілдингу для команд з п’яти різних країн.
Про все це докладніше розкаже Kharkiv IT Cluster.
⭐Тренди тімбілдингу у світі на 2023 рік
⭐Порівняння платформ для інтерактиву в тімбілдингах
⭐Мотивація команди долучатися до тімбілдингу
Тренди тімбілдингу
На основі дослідження «Framework Community at Work Survey» можна виділити декілька трендів у сфері тімбілдингу в Україні:
🔹 Відчуття єдності команди (як спільноти) вважається необхідним для досягнення ефективності роботи для понад 80% роботодавців і працівників. Це свідчить про значущість формування згуртованої команди, де всі члени відчувають себе частиною спільної мети та співпрацюють для досягнення успіху.
🔹 Тільки 33% компаній проводять прості командоутворення. Це вказує на те, що багато організацій ще не визнають важливість активностей тімбілдингу для покращення взаємодії та співпраці в команді. Це може бути причиною недостатньої командної динаміки та недосягнення спільних цілей.
🔹 Для 41% працівників складно адаптуватися до культури компанії під час віддаленої роботи. Це підкреслює важливість проведення тімбілдингових заходів, які сприятимуть формуванню корпоративної культури та зміцненню зв’язків між колегами, особливо в умовах дистанційної роботи.
🔹 52% працівників вважають, що корпоративна культура є так само важливою у віддаленій роботі, як і в офісі. Це підкреслює потребу впровадження тімбілдингових заходів, які підтримуватимуть корпоративну культуру незалежно від режиму роботи.
🔹 Лише 33% компаній проводять віртуальні перерви на каву чи чай як командоутворення. Це означає, що багато організацій ще не використовують можливості віртуального простору для створення неформальних зустрічей, які підтримували б спілкування та зміцнювали зв’язки між співробітниками.
🔹 Усього 28% компаній іноді проводять зустрічі особисто, 27% проводять віртуальні щасливі години, 25% організовують командні заходи особисто, а 24% призначають спонтанні зустрічі. Це свідчить про те, що частка організацій, які використовують різноманітні формати тімбілдингу, ще не є досить великою, хоча ці активності можуть позитивно впливати на співпрацю та взаємодію в команді.
Враховуючи ці тренди, компанії можуть зосередитися на розвитку тімбілдингових заходів, які сприятимуть створенню єдності в команді, підтримці корпоративної культури, полегшенню адаптації до віддаленої роботи та підвищенню ефективності співпраці між працівниками.
Тренди тімбілдингу у світі на 2023 рік:
1. Гібридний (онлайн+офлайн) формат взаємодії
Зі зростанням популярності дистанційної роботи та віртуального спілкування, тімбілдингові заходи все частіше поєднують в собі онлайн та офлайн-компоненти. Це дозволяє командам з’єднуватися як у віртуальному, так і в реальному просторі, сприяючи покращенню співпраці та взаємодії.
2. Камерні зустрічі
Зростає популярність менших, більш інтимних зустрічей команди, які створюють сприятливу атмосферу для значущих спілкувань та зміцнення взаємин. Ці невеликі групові зустрічі надають можливість членам команди краще познайомитися особисто.
3. Формування відносин всередині команди
Однією з найпоширеніших цілей тімбілдингів залишається зміцнення зв’язків всередині команди та сприяння взаєморозумінню між її членами. Тімбілдингові заходи сприяють покращенню командної роботи та співпраці.
4. Інтеграція тімбілдингу в процес онбордингу
Тімбілдингові активності все частіше включаються до процесу вступу нових працівників до команди. Вони допомагають новим учасникам краще вплинути на командний дух та встановити позитивні відносини з колегами.
5. Використання VR та AI технологій
Застосування віртуальної реальності (VR) та штучного інтелекту (AI) стає все більш популярними в тімбілдингових заходах. Ці технології дозволяють створювати імерсивні та інтерактивні взаємодії, збільшуючи ефективність та зацікавленість учасників.
6. Обмежений бюджет
Зважаючи на економічні фактори, бюджети для тімбілдингових заходів можуть бути обмеженими. Тому організатори шукають більш ефективні та доступні рішення, щоб забезпечити якісні тімбілдинги, витрачаючи менше коштів.
7. Часткове повернення до офісу через тімбілдинг інструменти та неформальне спілкування
Під час процесу поступового повернення до офісного середовища, тімбілдингові заходи можуть використовуватись для сприяння неформальному спілкуванню та покращенню взаємодії між колегами.
Ці тренди відображають сучасні реалії тімбілдингу у світі та демонструють його еволюцію відповідно до нових умов та потреб команд.
Порівняння платформ для інтерактиву в тімбілдингах
У сучасному світі, де онлайн-комунікація стала необхідністю, важливо знайти ефективні способи об’єднання команди з різних куточків світу. Тімбілдинги стають незамінним інструментом для формування відносин в команді та сприяють зміцненню знайомства один з одним.
❓ Але як вибрати платформу для проведення інтерактивних тімбілдингів, яка відповідатиме потребам вашої команди?
У цьому порівнянні ми розглянемо декілька популярних платформ для інтерактиву в тімбілдингах: Kahoot, Wordwall, Quizizz і FlexiQuiz. Кожна з цих платформ має свої унікальні особливості та можливості, які можуть допомогти вам досягти конкретних цілей.
Kahoot! відкриває перед вами можливість проводити тімбілдинги як індивідуально, так і в команді. Ця платформа відрізняється простотою підключення і пропонує змагання на індивідуальному рівні з подарунками. Крім того, Kahoot підходить для різних офісів або команд, що розташовані в різних місцях.
Wordwall пропонує різноманітні формати взаємодії, гейміфікацію, яка нагадує мобільні ігри. Ця платформа ідеально підходить для організації фанових тімбілдингів. Ви можете проводити камерні зустрічі або квести, що дозволяє зробити процес більш захопливим та цікавим.
Quizizz використовує меми під час переходу від запитання до запитання, що додає гумору та енергії до вашого тімбілдингу. Ця платформа добре підходить для проведення освітніх зустрічей тривалістю до 1 години, а також надає можливість для фанового навчання.
FlexiQuiz надає можливість проходити квіз без онлайн-трансляції від ведучого, що робить його ідеальним для онбордингу. Крім того, ця платформа підходить для організації освітніх зустрічей, спрямованих на засвоєння нової інформації.
Кожна з цих платформ має свої особливості та підходить для різних цілей та аудиторій. Вибір платформи залежить від конкретних потреб та вимог вашої команди!
Мотивація команди долучатися до тімбілдингу
У сучасному світі, де колективна праця та співпраця є ключовими факторами успіху, важливо збудувати міцну та згуртовану команду. Одним з найефективніших способів досягти цього є проведення тімбілдингових заходів. Тімбілдинг не лише стимулює співпрацю та комунікацію, але й сприяє зміцненню взаємин, покращенню командного духу та досягненню спільних цілей.
Перш ніж організувати тімбілдинговий захід, важливо визначити мету і цільову аудиторію. З цього вся організація вдалого івенту і починається..
Мета й цільова аудиторія
Оцініть самі для себе цільову аудиторію та виділіть мету проведення того чи іншого тімбілдінгу. А після поясніть команді, які цілі ви прагнете досягти за допомогою тімбілдингу. Поділіться важливістю зміцнення взаємодії, покращення комунікації та сприяння спільним цілям команди. Це допоможе команді краще розуміти значущість та переваги тімбілдингу.
Комунікація
Забезпечте постійну комунікацію з командою, розповідайте про надходження тімбілдингових заходів, оновлення та деталі. Зробіть цю інформацію легко доступною, використовуючи чати, соціальні мережі, розсилки, статті та відеоматеріали.
Контент і дизайн
Розробляйте цікавий та змістовний контент для тімбілдингових заходів. Використовуйте привабливий дизайн, який привертає увагу та стимулює бажання приєднатися до заходу. Розгляньте різноманітні формати, включаючи інтерактивні завдання, головоломки, ігри тощо.
Змагання та призи = гейміфікація
Використовуйте елементи змагання та призів для залучення команди. Створюйте конкурси, рейтинги або виклики, де команди можуть демонструвати свої навички та здобувати винагороди. Це стимулює участь та підвищує мотивацію команди до долучення до тімбілдингу.
Зворотний зв’язок
Надайте можливість команді поділитися своїми думками, враженнями та пропозиціями щодо тімбілдингових заходів. Збирайте зворотний зв’язок та аналізуйте його, щоб вдосконалювати майбутні заходи та задовольняти потреби команди.
Заохочуйте команду брати участь у тімбілдингових заходах, пояснюйте їм, які переваги та можливості вони отримають. Підтримуйте позитивну атмосферу та ділиться досвідами минулих тімбілндінгів, що захоплюють. Це сприятиме зміцненню команди та досягненню спільних цілей.
Запитання & Відповіді & Розіграш
На завершення івенту HR CommunITy спікерки поділилися своїми цінними кейсами, що надали учасникам важливі інсайти та знання у сфері online team building. Вони розповіли про свої успішні проєкти, поділився власним досвідом та практичними прикладами своєї сфери діяльності.
Протягом вебінару учасники ставили запитання, а спікерки своєчасно ґрунтовно розглянули всі питання, що виникли у присутніх. Вони надали докладні та повні відповіді, що допомогли учасникам зрозуміти складні аспекти тімбілдингу та його вплив на командну співпрацю та результативність.
Учасники вебінару отримали можливість отримати доступ до презентації, яку підготували спікери, щоб зберегти цінну інформацію та використовувати її в подальшій роботі. Крім того, їм надана унікальна можливість взяти участь у розіграші консультації з розвитку бренду роботодавця, яку зможе надати команда UGEN.
Завдяки цьому заходу, учасники могли не тільки розширити свої знання про онлайн-тімбілдинги, але й отримати практичні інструменти для покращення співпраці та взаємодії в команді. Ми впевнені, що цей вебінар стане початком нових можливостей для спільного зростання та досягнення високих результатів.
Ми щиро висловлюємо свою вдячність компанії UGEN за їх підтримку нашого івенту HR community від Kharkiv IT Cluster. Ваше сприяння та внесок мають велике значення для нас і допомогли зробити наш захід ще кращим та більш інформативним для учасників.
Приєднуйтесь до HR Community, щоб бути у курсі всіх важливих подій!
Підпишись на наш телеграм канал, щоб бути у курсі подій
Також читай новини на наших сторінках в соціальних мережах:
