Як Kharkiv IT Cluster підтримує бізнес: освіта, нетворкінг і розвиток спільнот
Kharkiv IT ClusterСучасний бізнес зіштовхується з багатьма викликами: від управління командою до пошуку кваліфікованих фахівців. В умовах війни, економічної нестабільності та дистанційної роботи ці проблеми стають ще більш критичними. Kharkiv IT Cluster пропонує рішення через освіту, нетворкінг і розвиток спільнот — це наші ключові напрямки, які допомагають IT-компаніям адаптуватися, розвиватися та зміцнювати позиції на ринку.
Освіта: розвиток професійних навичок
Kharkiv IT Cluster активно підтримує розвиток професійних навичок для різних представників ІТ-бізнесу. У лютому ми провели серію заходів для PR та HR фахівців, де учасники отримали практичні знання та обмінялися досвідом. Це допомагає керівникам та спеціалістам зберігати стійкість, керувати репутацією компанії та будувати ефективні команди в умовах змін.
Управління репутацією: залучення інвесторів через ефективні PR-стратегії
Управління репутацією є важливою складовою залучення інвестицій та зміцнення довіри до бренду. На заходах, організованих Kharkiv IT Cluster, В’ячеслав Писанка,Head of SERM Department в Netpeak Ukraine, поділився досвідом використання ORM-інструментів (Online Reputation Management) для управління онлайн-іміджем компаній.
Екосистема ORM — це поєднання різних інструментів та методів, які працюють разом для досягнення найкращих результатів:
- PR (Public Relations): стратегічне управління комунікаціями, іміджем і позиціонуванням компанії. Це включає в себе створення та підтримку позитивного інформаційного поля, яке формує довіру до бренду та залучає нових партнерів і інвесторів.
- SERM (Search Engine Reputation Management): технічне управління репутацією в пошукових системах. Це дозволяє контролювати та поліпшувати те, як компанія відображається в результатах пошуку, що має безпосередній вплив на сприйняття її бренду потенційними клієнтами та інвесторами.
Поєднання PR та SERM (Search Engine Reputation Management) дозволяє компаніям швидко реагувати на негатив і контролювати своє позиціонування в інтернеті, що сприяє довготривалому успіху та стабільному розвитку.
Розвиваємо управлінські навички, стресостійкость та оптимізуємо рекрутингові процеси
Керівники в нових реаліях мають адаптуватися до нестабільності й знаходити шляхи підтримки продуктивності своїх команд. Kharkiv IT Cluster спільно з APT презентували освітні програми для ІТ-менеджерів, які спрямовані на розвиток лідерських навичок. Особлива увага тому, як ефективно управляти командами в умовах постійних змін і нестабільності.
Детальніше про програми читайте за посиланням!
Допомагаємо командам залишатися сильними
Під час війни стрес і нестабільність відчувають усі, проте HR-фахівці часто є тією «точкою опори», яка підтримує команди морально. Саме тому Kharkiv IT Cluster разом з благодійним фондом «Дужа Україна» провели офлайн-тренінг у Харкові для розвитку навичок психологічної підтримки та резильєнтності. Це був тренінг із першої психологічної допомоги під час війни. Ольга Саніна — тренерка з розвитку стійкості, поділилася методами та інструментами,які допоможуть HR-фахівцям наблизитися до своїх команд і забезпечити їхню психологічну стабільність у складні часи.
Живе спілкування, якого так бракує сьогодні, дає можливість відчути підтримку, обмінятися досвідом і знайти нові рішення для команд. Дякуємо Promodo Hub за комфортний простір для цього заходу.
Ділимося атмосферними фото з офлайн-тренінгу!
Допомогаємо рекрутерам витрачати менше часу на пошуки кандидатів
Рекрутери витрачають забагато часу на адміністративні завдання, такі як узгодження вакансій, комунікація з кандидатами та ведення бази даних вручну. Це забирає час і ресурси, що можна було б спрямувати на стратегічні задачі. Роман Дронов, Head of Sales у HURMA, поділився, які інструменти можуть допомогти рекрутерам.
Наприклад, замість десятків листувань — єдина система для всіх етапів найму.
Раніше рекрутери витрачали години на узгодження вакансій, комунікацію з кандидатами та ведення бази даних вручну. Використання ATS-системи дозволяє 👇
- Створювати заявки на вакансії в один клік і одразу розміщувати їх на job-порталах.
- Автоматично збирати всі відгуки кандидатів у єдину систему без дублювання.
- Вести базу кандидатів, фіксуючи історію комунікацій і статус кожного.
Завдяки таким підходам компанії значно скорочують час на адміністрування, а HR-команди можуть зосередитися на стратегічних завданнях — побудові сильної команди та ефективному управлінні талантами.
Kharkiv IT Cluster — це більше, ніж події
Ми створюємо екосистему, де IT-компанії отримують доступ до кращих практик, експертної підтримки та інструментів для розвитку. Участь у наших заходах допомагає адаптуватися до змін, впроваджувати ефективні рішення та підтримувати команди в складних умовах.
Наші мембери отримують безцінний нетворкінг, доступ до баз талантів, таких як FutureTech Talents, і можливість швидко знаходити кваліфікованих спеціалістів для розвитку команд.
Якщо ви хочете отримати ще більше можливостей – долучайтеся до Kharkiv IT Cluster: https://it-kharkiv.com/join/
