Лідерство та менторство: як розвивати лідерські якості

Лидерство и менторство: как развивать лидерские качества

IT Cluster IT Cluster

21 марта Иван Лукинов — Chief Operating Officer в Quantum — провел вебинар для участников закрытого комьюнити Junior Club на тему «Лидерство и менторство».

На вебинаре поговорили о:

📌 Для чего нужно лидерство?

📌 Лидерские качества.

📌 Путь лидера.

📌 Менторство. Почему это важно и чем отличается от лидерства?

📌 Где и как искать ментора.

Лидер может быть ментором, но ментор может и не быть лидером

Лидерство бывает двух типов:

  • формальное лидерство — официальное, с позиции занимаемой должности;
  • неформальное лидерство — с помощью способностей, умений и ресурсов.

Иван подробно объяснил участникам, как распознать в команде того же неформального лидера, и поделился секретами, какие навыки нужно развивать, чтобы самому им стать:

«Лидер всегда уверен в себе, вынослив, любознателен и общителен. А ответственность и целеустремленность его второе имя. Если команда делает все классно — это классная команда, если команда делает плохо — это плохой лидер».
Лидер в команде ставит цель и задачи для команды, распределяет полномочия и контролирует команду, создает среду, в которой каждый сможет реализовать поставленную цель.
Для того чтобы вся команда успешно дошла до поставленной цели, лидер не должен быть образован во всех отраслях. Гораздо важнее собрать вокруг себя такую ​​команду, чтобы каждый имел компетентность в своем деле.А мотивация команды, желание работать на результат, защита интересов, а также принятие решений в кризисных ситуациях берет на себя лидер.

Что такое менторство и зачем оно?

Менторство может быть:

  • индивидуальное— ментор работает с вашими личными целями, вопросами, задачами;
  • бизнес-менторство— ментор помогает запустить бизнес-идею, дает обратную связь, делится контактами и знаниями для развития бизнеса.

❓ В чем разница между ментором и лидером?

Ментором должен быть человек, желающий:

  • вырасти из эксперта у менеджера;
  • структурировать собственный опыт и знания;
  • получить мотивацию и вдохновение, разнообразить свою деятельность, поделиться своими знаниями.

Кроме того, ментор помогает разработать план достижения профессиональных целей, дает советы по профессиональной деятельности, мотивирует, вдохновляет, делится опытом и рекомендует образовательные материалы.
Иван подчеркнул, что ментор нужен каждому как источник опыта и дополнительного взгляда на ситуацию. Однако важно не искать ментора только с корыстной целью достичь чего-либо конкретного.
Харьковский IT Кластер очень благодарит Ивана Лукинова из команды Quantum, а также участников, которые стали еще на шаг ближе к успешного будущего!

Подпишись на наш телеграмм канал, чтобы быть в курсе вступительной кампании 2023

Подписаться на Telegram-канал

Также читай новости на наших страницах в социальных сетях:

Facebook

Instagram

Рекомендованные материалы

  1. Junior Club: Види методологій розробки. Звіти та взаємодія в команді
  2. Junior Club: Самопрезентація як засіб створення позитивного іміджу
  3. Junior Club: Що таке GitHub і навіщо він потрібен розробнику?

Комментарии