Лидерство и менторство: как развивать лидерские качества
IT Cluster21 марта Иван Лукинов — Chief Operating Officer в Quantum — провел вебинар для участников закрытого комьюнити Junior Club на тему «Лидерство и менторство».
На вебинаре поговорили о:
📌 Для чего нужно лидерство?
📌 Лидерские качества.
📌 Путь лидера.
📌 Менторство. Почему это важно и чем отличается от лидерства?
📌 Где и как искать ментора.
Лидер может быть ментором, но ментор может и не быть лидером
Лидерство бывает двух типов:
- формальное лидерство — официальное, с позиции занимаемой должности;
- неформальное лидерство — с помощью способностей, умений и ресурсов.
Иван подробно объяснил участникам, как распознать в команде того же неформального лидера, и поделился секретами, какие навыки нужно развивать, чтобы самому им стать:
«Лидер всегда уверен в себе, вынослив, любознателен и общителен. А ответственность и целеустремленность его второе имя. Если команда делает все классно — это классная команда, если команда делает плохо — это плохой лидер».
Лидер в команде ставит цель и задачи для команды, распределяет полномочия и контролирует команду, создает среду, в которой каждый сможет реализовать поставленную цель.
Для того чтобы вся команда успешно дошла до поставленной цели, лидер не должен быть образован во всех отраслях. Гораздо важнее собрать вокруг себя такую команду, чтобы каждый имел компетентность в своем деле.А мотивация команды, желание работать на результат, защита интересов, а также принятие решений в кризисных ситуациях берет на себя лидер.
Что такое менторство и зачем оно?
Менторство может быть:
- индивидуальное— ментор работает с вашими личными целями, вопросами, задачами;
- бизнес-менторство— ментор помогает запустить бизнес-идею, дает обратную связь, делится контактами и знаниями для развития бизнеса.
❓ В чем разница между ментором и лидером?
Ментором должен быть человек, желающий:
- вырасти из эксперта у менеджера;
- структурировать собственный опыт и знания;
- получить мотивацию и вдохновение, разнообразить свою деятельность, поделиться своими знаниями.
Кроме того, ментор помогает разработать план достижения профессиональных целей, дает советы по профессиональной деятельности, мотивирует, вдохновляет, делится опытом и рекомендует образовательные материалы.
Иван подчеркнул, что ментор нужен каждому как источник опыта и дополнительного взгляда на ситуацию. Однако важно не искать ментора только с корыстной целью достичь чего-либо конкретного.
Харьковский IT Кластер очень благодарит Ивана Лукинова из команды Quantum, а также участников, которые стали еще на шаг ближе к успешного будущего!
Подпишись на наш телеграмм канал, чтобы быть в курсе вступительной кампании 2023
Также читай новости на наших страницах в социальных сетях:
