Kickbox: коробка возможностей от Adobe
IT ClusterКультура компании нацелена создать дружескую и творческую атмосферу в коллективе. Однако иногда большое количество «плюшек» для работников снижает их эффективность, люди склонны злоупотреблять красивыми вещами. Как же корпорации-гиганты находят баланс между отдыхом и работой своих сотрудников?
Мы расскажем, как это делает компания Adobe. Корпоративная культура компании построена, прежде всего, на поощрении работников к креативности:
- никакого микроменеджмента. В компании считают, что специалист — генеральный директор своих идей. Здесь отсутствуют рейтинги работников, ведь это только снижает эффективность их работы. Менеджеры выполняют роль тренеров, предоставляя специалистам возможность распределить свою работу самостоятельно;
- каждый работник может создать собственный проект и монетизировать его. Для этого каждому дают красную коробочку — Kickbox, в которой есть инструкция к использованию, ручка, таймер, блокнот для «плохих идей», шоколадный батончик, подарочная карта Starbucks, а самое главное — банковская карта, на счету которой 1000$. Эти деньги работник может использовать, как ему заблагорассудится, главное, чтобы это помогло его проекту.
Идея создания такой коробочки в том, чтобы показать, что каждый в Adobe имеет равные возможности для реализации собственного стартапа. А если проект действительно достойный, компания инвестирует в него собственные средства.
Корпоративная культура объединяет коллектив, настраивает работников на креатив, новые идеи и свершения. Однако важно помнить о балансе между работой и отдыхом. Поэтому вводите «плюшки» для команды осторожно и с умом =)
Жди новую информацию от команды Харьковского ІТ Кластера, а также делись в комментариях в Facebook и Instagram корпоративной культурой своей компании!