Концепція проєкту:

Однією з найскладніших проблем для студентів останніх курсів та молодих спеціалістів – є пошук першої роботи. У молодих хлопців недостатньо розуміння специфіки роботи в компаніях, сучасних трендів і відсутність глибини знань технологій і фреймворків. Головними питаннями, що турбують  99% студентів, які коли-небудь в житті намагалися знайти свою першу або не першу роботу, можна вказати наступні:

• Де її шукати?
• Як скласти CV?
• Які технології зараз в тренді та що актуально?
• Як проходити співбесіду?
• З чого починати і як освоїтися в професії швидко?
• Що потрібно знати для позиції Junior / Trainee?
• Коли і як починати вивчення технологій?
• Яких фахівців вважають за краще наймати?
• Як підвищити свою visibility перед майбутнім роботодавцем?

На ці та багато інших питань готовий відповісти цей проект, в рамках якого проводяться серії воркшопів і тренінгів, спрямованих на актуалізацію знань і навичок в технічних областях, грамотне складання CV, проходження поведінкових і структурованих інтерв’ю. Проект побудований на case-study підході в ході якого дозується теорія і практика.
Аудиторія та спікери:
У проекті немає обмежень за віком і освітою учасників. Основними критеріями є – бажання змінюватися і відкритість нових знань.
Фахівці високого рівня в кожному зі стеків технологій (.NET, Java, JS, Python) і етапів розробки програмних продуктів (Project Management, Development, Testing, Business Analysis), а також не технічні фахівці, як HR і PR, soft skills тренера і досвідчені рекрутери – надихають і діляться знаннями в ході даного проекту. Спікерами воркшопів будуть професіонали рівня Senior і Lead, які безпосередньо беруть участь в наборі і навчанні Junior / Trainee в своїх компаніях.

Етапи проєкту:

Етап № 1:

Теоретичні знання, актуалізація та підготовка до співбесіди (1-2 квартал 2018) – 4 воркшопи

· Easy2StartITCareer: What should I start with?
Як скласти своє резюме й основні типові помилки неправильного складання. Що писати в резюме і як підготуватися, якщо досвіду роботи немає. Основні каверзні питання на співбесіді і очікувані відповіді. Що робити, а чого не робити на співбесіді?
· Easy2StartITCareer: How can I find myself in IT? What things should be done?
Проблема вибору професії завжди стоїть дуже гостро, як у молодих фахівців, так і немає. Ким мені стати? Чи вистачить у мене знань і навичок для цієї професії? Що потрібно знати, як мінімально допустимий рівень для позиції Junior / Trainee? Чи є у мене здібності?
· Easy2StartITCareer: How to pass interview successfully?
Уміння проходити інтерв’ю – це така ж професійна навичка, як і знання мов програмування або основ тестування. Як поводитися на співбесіді? Що і як про себе потрібно розповідати? Як відповідати на ті питання, на які ви не знаєте відповідей?
· Easy2StartIT Career: What is the engineering culture and why is it important for IT – people?
Сьогодні мало бути просто хорошим IT фахівцем, технічні навички, однозначно, важливі і цінні, проте, одних їх – більше недостатньо. На передній план виходить інженерна культура, як симбіоз hard і soft skills.

Етап № 2:

Практичні знання та навички по проходженню співбесіди, складні й каверзні питання (3-4 квартал 2018). Easy2Start IT Career: How to find your way? – 6 тренінгів

• Interview for HR: The five most popular behavioral questions and how not to poke?
• Interview for frontend guys: What is better Angular or React and other tricky questions in the interview?
• Interview for backend guys: Compare what patterns you know and what you can do?
• Interview for PM: How to convince your employer that you can start and finish a project?
• Interview for recruiters: How to make an employer hire you and show your value?
• Interview for designers: How to compose a selling portfolio and show your creativity?

Результати проєкту:

• Підвищення комунікаційного та технічного рівня студентів при проходженні співбесід.
• Зменшення кількості відмов після співбесід при пошуку роботи.
• Оволодіння навичками самопрезентації та подолання первинного стресу.
• Підвищення шансів на співбесіду при добре складеному CV.