IT Legal: як захистити інтереси бізнесу та робітників під час воєнного стану?
Kharkiv IT ClusterДля будь-якого бізнесу співробітники є найбільшою цінністю, від якої залежить успіх і стабільність компанії.
Тому роботодавці зацікавлені в забезпеченні правового захисту та підтримці своїх фахівців, особливо в умовах воєнного стану.
Із якими правовими викликами зіштовхуються бізнеси в умовах мобілізації?
В умовах нинішніх викликів для українського бізнесу, законодавство щодо мобілізації створює певну правову невизначеність. Чіткі й прозорі процедури взаємодії між державою, бізнесом та військовозобов’язаними працівниками є вкрай необхідними. Однак на практиці багато роботодавців зіштовхуються з непевністю та питаннями щодо вичерпного переліку обовʼязків підприємства у контексті ведення військового обліку, оновлених способів виконання розпоряджень ТЦК та СП, вручення повісток своїм працівникам, відповідальності за можливі порушення.
Як Kharkiv IT Cluster сприяє вирішенню цих питань?
Kharkiv IT Cluster розуміє важливість юридичної обізнаності в таких питаннях. Саме тому ми організували зустріч із досвідченим адвокатом, щоб власники бізнесів та їх співробітники мали змогу отримати інформацію щодо оновленого законодавства.
Бєлолипецьких Анна, адвокат та керуючий партнер Адвокатського об’єднання «BELPART», доступно розповіла, які наразі існують законні способи оповіщення військовозобовʼязаних та роль роботодавця у мобілізаційних процесах. На заході також обговорювались практичні кейси супроводу позапланових перевірок підприємств з питань ведення військового обліку та належної організації взаємодії бізнесу з ТЦК та СП у контексті заброньованих фахівців, ФОП-контрагентів та тих, хто перебуває у штаті Компаній.
Учасники заходу отримали покроковий алгоритм дій роботодавця у разі надходження розпорядження начальника ТЦК та СП про виклик військовозобовʼязаних працівників та розʼяснення щодо меж відповідальності керівника підприємства з урахуванням оновленого законодавства.
Які кроки необхідно виконати бізнесу відповідно до оновленого законодавства?
- Виконання розпорядження. Керівник підприємства має видати внутрішній наказ про оповіщення військовозобов’язаних співробітників та ознайомити їх зі змістом розпорядження під підпис.
- Повідомлення працівників. Співробітників, які перебувають на дистанційній роботі, у відрядженні або на лікарняному, необхідно проінформувати рекомендованим листом з описом вкладення.
- Інформування ТЦК та СП про виконання розпорядження. Керівник повинен повідомити ТЦК про виконання розпорядження, надати інформацію про працівників, які перебувають у відпустці або мають відстрочку. Також надати гарантійні листи про продовження бронювання своїх фахівців у разі наявності статусу крично важливого підприємства.
Таке обговорення дало можливість підприємцям отримати відповіді на гострі питання та зрозуміти правові рамки в таких ситуаціях.
Kharkiv IT Cluster прагне допомагати бізнесам і працівникам розуміти правові аспекти в складних умовах. Організація таких івентів – створює прозорі умови та сприяє юридичній обізнаності як власників підприємств так і їх співробітників.
