Чому ми в ІТ: чесні розповіді від айтівців Veramed
Kharkiv IT Cluster#Бекстейдж_від_айтівців
IT-сфера залишається оповитою стереотипами та питаннями: «Чи маю я достатньо навичок для роботи в IT?» чи «Де навчаються ІТ?»
Проте саме IT є однією з найперспективніших галузей для початківців, адже тут є багато не лише технічних, але й адміністративних напрямків.
Важливим питанням залишається, де можна дізнатися більше про шлях в IT та як усе працює насправді. Цього року ми вирішили, що ніхто не розкаже краще про бекстейдж та роботу в ІТ за самих айтівців. Перша історія Тетяни Васіної з компанії Veramed є чудовим прикладом, що у світі ІТ немає шаблонів. Це простір, який надає можливості кожному, хто готовий вчитися, розвиватися та приймати виклики.
Компанія Veramed, заснована у 2012 році, швидко зарекомендувала себе на фармацевтичному ринку як провідний гравець, що поєднує людей, інновації та технології для прискорення аналізу даних клінічних досліджень і покращення здоров’я пацієнтів у всьому світі. У 2020 році Veramed відкрила офіс в Україні, який за короткий час став ключовим стратегічним партнером для міжнародних клієнтів, попри виклики останніх років.
Компанія Veramed створила чудові можливості для професійного зростання після отримання відповідної освіти, а також через додаткові внутрішні навчальні програми, такі як Graduate Training Program (GTP)GTP Ця програма допомагає випускникам університетів стати ефективними членами команди біостатистики. Програма триває близько 12 тижнів і надає випускникам необхідні навички та знання, щоб вони відчували себе готовими до нової ролі програміста чи статистика.
Отже, разом із Тетяною Васіною з компанії Veramed ми розглянемо, як виглядає шлях в IT, які переваги має ця галузь, і чому стереотипи про «нежіночність» IT давно застаріли.
З чого почався шлях в ІТ?
Виявляється, в IT можна потрапити спонтанно. Саме так сталося з Тетяною, яка ще в університеті не уявляла себе в цій сфері.
«Я не буду оригінальною. Я обрала спеціальність “Математика” в ХНУ ім. В.Н. Каразіна, бо дуже любила саме цей шкільний предмет, але водночас без чіткого розуміння свого майбутнього в цьому напрямку. Однак, на останньому році навчання, мені пощастило потрапити на курси ІТ-компанії, яка займалася аналізом даних клінічних досліджень що і стало початком моєї кар’єри» – ділиться Тетяна.
Навчання за напрямком “Математика” часто складається з теоретичних матеріалів, які складно пов’язати з практичним застосуванням. Тобто на перших етапах можна взагалі не розуміти, де це використовуватиметься.
Однак саме перше знайомство Тетяни з ІТ призвело до працевлаштування на роль Statistical Programmer.
«Все склалося за найкращим сценарієм. Я відкрилась новій можливості, і відразу після університету мала змогу почати працювати в ІТ-сфері. Так склалося, що у мене не було періоду для професійного пошуку себе, але, на щастя, цей перший серйозний досвід та робота були прямо в ціль» – розповідає Тетяна.
Підтримка в ІТ, як фактор зростання та розвитку новачків
Успіх в IT часто починається із середовища, яке сприяє розвитку. Під час навчання чи роботи новачків оточують досвідчені колеги, готові підтримати, навчити та поділитися знаннями. Так, перші проєкти можуть бути викликом, особливо якщо вони міжнародні. Але саме такі моменти загартовують і формують професійний досвід.
«Одним із найбільш пам’ятним для мене є мій перший справжній проєкт. Це було велике та складне (навіть для досвідчених) клінічне дослідження, де ми мали працювати з міжнародною командою. Не закінчивши стажування, я почала програмувати достатньо нелегкі задачі. Це було дуже хвилююче та відповідально для мене. Проте в цьому, чому я дуже вдячна, допомагали та підтримували мої колеги – багато з них були знайомими випускниками мого ж факультету» – згадує Тетяна Васіна.
Зі слів Тетяни, дуже допомагали та підтримували ментори. І однією з ключових порад для новачків є: не бійтеся звертатися по допомогу. У IT важлива командна робота, де кожен може зробити свій внесок, отримуючи натомість досвід і знання.
Пізніше, у Veramed, Тетяна сама виступила в ролі лектора та менеджера для студентів GTP. Крім того, дана програма передбачає всебічну підтримку з боку не тільки менеджера (який пояснює всі внутрішні процеси в компанії), а ще й технічного ментора (який надає підтримку в розрізі технічних аспектів навчання, та ділиться кращими практиками програмування) та бадді (який ділиться своїм власним досвідом, відповідає на питання, та надає дружню підтримку).
Тетяна також відзначає, що дуже знадобилась англійська, бо вже з перших проєктів довелось спілкуватись із міжнародними партнерами та клієнтами. Тетяна наголошує, що англійська іноді не є очевидним критерієм для ІТ, але це базова навичка, яку вже варто опановувати, якщо є бажання розвиватись в ІТ. Саме розмовна англійська є пріоритетною, бо дзвінки англійською не є рідкістю для ІТ.
Велика кількість ІТ-проєктів – це про глобальні місії
Проєкти в IT часто пов’язані з чимось більшим, ніж просто програмування. Наприклад, робота над клінічними дослідженнями дозволяє відчути, що ти є частиною глобальної місії — від розробки вакцин до створення нових препаратів для боротьби з онкологією.
«Так, у Veramed я працювала на проєкті, який був пов’язаний з онкологією. І хоча моя роль здавалася маленькою, я розуміла, що без мого внеску результати були б іншими. Це надихає», — поділилася Тетяна.
Вона згадує, що робота з перших днів перетворилась на певну місію із відчуттям, що команда і особисто Тетяна робить дуже важливі речі: намагаються покращити життя онкохворим, знайти препарати, які наближають їх до ремісії. Це дуже наповнює життя змістом.
Наразі Тетяна працює над дослідженням вакцин проти COVID-19. Не зважаючи на те, що зараз фокус життя українців на жаль змінився на війну, в світі COVID-19 ще присутній, як і його наслідки, тож дослідження продовжуються.
Нелінійний, а глобальний розвиток у професії
Тетяна із захопленням відмітила, що саме ІТ дає змогу розвиватися позапроєктно та нелінійно. Разом з успіхами у проєктах Тетяна виросла до менеджера для співпрацівників та залідила лайн-менеджерів українського офісу команди Veramed Ukraine. Цей напрямок не пов’язаний напряму з технічними сторонами, він про менеджерство та передачу знань та досвіду. Проте це дуже яскраво візуалізує філософію ІТ, де співробітники апріорі зацікавлені у розвитку колег і компанії загалом. Це певний вайб, який якісно відрізняє ІТ від інших сфер.
«Мій фокус в розвитку зараз більшою мірою – це менеджерство: від комунікації з замовником та побудови продуктивної команди до менторства молодших працівників та допомоги у їх кар’єрному рості. Як менеджер, я стараюсь знаходити різні підходи до співробітників, вчасно виявляти прогалини в їх знаннях чи практиці й реагувати на це, допомагати розвиватися далі».
«Не жіноча справа» та поради для новачків
Звісно в розмові ми не могли не торкнутись стереотипа про жінок в ІТ. З посмішкою Тетяна відмітила, що статистика і реальність доводять протилежне. Жінки в IT — вже більш ніж звичайна практика. Ба більше, вони займають не лише технічні позиції, але й керівні ролі. Тетяна поділилася практичними порадами для новачків в ІТ, які виходять з її власного досвіду:
- Вірте у себе. Якщо стикаєтеся з невдачами, сприймайте їх як точки росту. Аналізуйте, чого бракує, і розвивайтеся далі. IT — це про постійне навчання та відкритість до нового.
- Не знецінюйте успіхи. Ваші колеги, які можуть виконати завдання за 5 хвилин, ще вчора витрачали на нього більше часу, як і ви зараз.
- Будьте відкритими. Відкритість нерідко стає ключем до успіху, бо комунікація – це обмін досвідом, можливість створити комфортне середовище для роботи та покращити процеси, які стосуються всіх.
- Просіть про допомогу. У IT дуже вітається звернення по допомогу до більш досвідчених колег. Знання знаннями, а досвід – це зовсім інша річ. Ментори чи більш досвідчені фахівці можуть допомогти та направити, користуючись своїм досвідом, що допоможе мінімізувати помилки на старті ІТ-кар’єри.
- Будьте відкритими до навчання. В ІТ все змінюється дуже швидко. Те, що вчора вважалося вірним підходом, через півроку може втратити актуальність. В ІТ немає точки стопу, коли розвиток припиняється через досвідченість.
Про натхнення в роботі
Натхнення стало червоною лінією нашої розмови. У той чи інший момент воно спливало, як тригер. Бо, на думку Тетяни tech-сектор дуже пов’язаний із творчістю, внутрішніми силами створювати щось нове, круте та іноді магічне.
Зі слів Тетяни, дієвим інструментом для натхнення є фідбек. конструктивний зворотний зв’язок доводить, що ти працюєш не дарма, а команда бачить твої успіхи та слідкує за розвитком.
Тетяна ділиться: «Налагодити систему фідбеків – пряма задача керівника. Проте водночас треба бути готовим, що, можливо, в силу нашої ментальності, персональної сором’язливості чи інтровертності, деяким людям може бути важко сказати “дякую” за допомогу. Та незважаючи на це, мене дуже надихає та мотивує, коли я бачу класні результати у колег після співпраці зі мною, бо це означає що все було недаремно».
Люди – це те що наразі підтримує та надихає й у позаробочий час. Тетяна підкреслила, що люди в Україні – це вже джерело сили. Бо попри війну, постійні стрес на вулицях можна побачити посмішки, працюють кав’ярні, відкриваються улюблені місця. І це надихає працювати ще більше на користь країни та людей навколо.
*Глосарій початківця і ІТ
- Менторство – процес наставництва, коли досвідчені колеги допомагають новачкам освоїти професію та досягти кар’єрного зростання.
- Фідбек – конструктивний зворотний зв’язок, який допомагає оцінити результати роботи та визначити напрямки для покращення.
- Нелінійний розвиток – розвиток, що не відбувається поетапно, а включає швидке освоєння нових навичок або зміну напрямку кар’єри в рамках однієї сфери.
- Челлендж — Challenge (виклик). В ІТ цей термін часто вживається для позначення складних задач або проектів, які потребують нестандартних рішень та підходів.
- Скіл — Skill (навичка, вміння). Це слово вживається для позначення конкретних навичок, які необхідні для виконання роботи або задач у професійній діяльності.
