Future Tech Talents — місток між спеціалістами-початківцями та IT-бізнесом
Kharkiv IT ClusterЧасто молодим IT-спеціалістам складно знайти роботу через відсутність практичного досвіду. Попит на фахівців в IT-сфері є високим, але працедавці більше надають перевагу кандидатам із кількарічним досвідом. Це створює замкнуте коло: для отримання досвіду потрібна робота, а для роботи — досвід.
Із іншого боку, бізнеси зіштовхуються з викликом пошуку компетентних фахівців. Процес найму може бути довготривалим. Оцінити навички кандидатів без перевірених рекомендацій — складне завдання.
FutureTech Talents — ініціатива Kharkiv IT Cluster, яка має подолати ці труднощі. Проєкт створює ефективний місток між початківцями та компаніями. Це допомагає студентам зробити перший крок у кар’єрі, а бізнесу — швидко знайти перспективних співробітників.
Як проєкт FutureTech Talents допоможе початківцям знайти роботу в IT?
Вакансії для початківців зазвичай обмежені, а конкуренція серед кандидатів висока. Крім того, стандартний рекрутинговий процес передбачає кілька етапів відбору. Це може бути доволі виснажливим процесом для тих, хто ще не має практичного досвіду.
Що FutureTech Talents пропонує ІТ-цям?
- Доступ IT-початківців до бази вакансій. Проєкт об’єднує компанії, зацікавлені в залученні початківців, тож доступ до систематизованої бази спрощує процес пошуку роботи.
- Прямий контакт із роботодавцями. Шанс бути поміченим компаніями, які вже мають вакансії для новачків.
- Підтримку IT-спільноти. Kharkiv IT Cluster допомагає початківцям отримати практичні навички, адаптуватися до вимог ринку та стати частиною технологічного середовища.
Для майбутніх айтівців така база даних — шанс стати поміченим потенційними роботодавцями, які мають вакансії для новачків.
Як бізнесу знайти фахівців за допомоги FutureTech Talents?
Навіть попри війну та відтік студентів, випускників технічних спеціальностей досить багато. Проте знайти співробітника, який відповідатиме вимогам компанії — не завжди просто.
Проєкт відкриває для бізнесу низку можливостей:
- Доступ до перевіреної бази кандидатів. Усі учасники пройшли навчальні програми та сертифікаційні тести. Це гарантує певний рівень знань і навичок.
- Економія часу. Компанії отримують готовий пул кандидатів, що спрощує процес відбору.
- Прискорений процес найму. Завдяки базі талантів рекрутери можуть одразу переглядати профілі, порівнювати кваліфікацію та обирати тих, хто найбільше відповідає вимогам.
- Залучення перспективних спеціалістів. Роботодавці можуть знайти цінні кадри для довготривалої співпраці.
- Спеціалісти з підтвердженими навичками. Учасники бази мають мати сертифікації Hard Skills Exam або пройти BootCamp, що є додатковим підтвердженням їхніх знань.
Усе це допомагає роботодавцям у сфері IT формувати власні команди з мотивованих фахівців.
FutureTech Talents — місток між молодими фахівцями та бізнесом
«FutureTech Talents надає студентам і випускникам можливість знайти роботу, а компаніям — кваліфікованих спеціалістів. Завдяки цьому проєкту бізнес отримує швидкий доступ до перспективних кадрів, а молоді фахівці — шанс реалізувати себе в технологічній сфері» , — коментує Олена Лоєнко, Deputy Executive Director of Operations.
Як скористатися базою талантів?
Якщо ви хочете, щоб ваші навички побачили потенційні роботодавці, реєструйтеся у FutureTech Talents та знайдіть омріяну роботу в IT.
Якщо ваш технологічний бізнес шукає новачків, які пройшли професійне навчання й тестування, а також отримали перший досвід роботи в ІТ-компаніях спільноти Kharkiv IT Cluster — реєструйтеся та отримайте доступ до бази талантів за посиланням.
*Пропозиція доступна тільки для компаній Kharkiv IT Cluster — долучайтеся, щоб отримати доступ
